Bäcker:in

Coop Genossenschaft
Altendorf - zürcherstrasse b Il y a 49 jours CDI Commerce & Vente
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La Suisse fait ses courses chez Coop! Nous sommes fiers d'accueillir nos clients et de contribuer à façonner leur expérience d'achat. En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez exactement à cela. Travaillons ensemble pour garantir que nos clients aiment toujours venir chez nous et faire partie de l'expérience d'achat suisse. Boulanger:dans

Tâches

Grâce à notre boulangerie ouverte, vous pourrez également apporter votre passion à nos clients. •

Vous produisez du pain et des viennoiseries sur place. Votre métier est au centre. •

Nos horaires de travail attractifs conduisent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Exigences

Vous avez déjà acquis une expérience professionnelle en boulangerie ou, idéalement, une formation de base de boulanger. •

Vous êtes une personnalité sympathique et orientée vers l'équipe avec une attitude soignée. •

Vous appréciez les interactions étroites avec les clients et aimez donner des conseils dans votre vie. •

Vous maîtrisez bien l'allemand : à l'oral et à l'écrit. •

Vous mettez en œuvre de manière cohérente les spécifications et les directives de qualité. •

Avantages

: Réduction sur l'offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois le nombre de super points au supermarché, jusqu'à 20% de réduction sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers avec Coop Mobile, Reka Card: réduction à l'achat, réduction sur Mobility CarSharing, réduction pour le personnel également pour les partenaires (habitant dans le même foyer), réduction sur l'abonnement GA, réductions sur les événements culturels, réductions sur les activités de loisirs

Conditions d'emploi

: Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions de travail attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d'épargne avec la caisse de pension, convention collective de travail (GAV), 18 semaines de congé de maternité payé et trois semaines de congé de paternité payé

Temps de travail

: 5 semaines de vacances, modèles d'horaires de travail flexibles

Formation continue

: Plus de 600 formations internes, une gestion des talents avec de nombreuses possibilités d'évolution, des offres de formation et de perfectionnement de la L-GAV et de Coop

Durabilité

: Engagement envers les hommes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions

Communications

: application interne pour les collaborateurs

Santé

: Mise à jour Fitness : ven. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d'entreprise, offres sportives internes à l'entreprise

Votre personne de contact

la coopérative Coop

Joël Linz

Marketing RH

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Altendorf - zürcherstrasse b influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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