Sachbearbeiter/in Treuhand (a)

Personal Knobel AG
Altendorf Il y a 3 jours CDD Administration & Secrétariat
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Personal Knobel AG est en contact avec des clients intéressants depuis plus de 35 ans. Nous soutenons nos clients en partenariat dans le recrutement de nouvelles forces de travail.
Nous serions ravis que vous fassiez également partie de cette success story. 

Voici l?offre d?emploi de notre client :

Notre client est établi avec succès sur le marché depuis janvier 1997 et est considéré comme un partenaire fiable pour les petites et moyennes entreprises. Grâce à une formation continue, il accompagne des clients nationaux et internationaux dans des tâches variées et exigeantes et recherche pour renforcer son équipe, immédiatement ou selon accord, un soutien engagé.

Employé/e fiduciaire (a)

Vos tâches :

Tâches :

  • Vous soutenez le responsable du mandat dans la gestion d?un portefeuille client polyvalent
  • Vous gérez de manière autonome la comptabilité financière (grand livre et livres auxiliaires) et préparez les clôtures périodiques
  • Les déclarations de TVA nationales complètent votre domaine d?activité
  • De plus, vous pouvez vous impliquer dans d?autres domaines intéressants tels que la paie ou les questions fiscales.

Qualifications :

Exigences :

  • Vous avez terminé avec succès une formation commerciale de base, une formation complémentaire en tant qu?employé/e en comptabilité fiduciaire est un grand avantage
  • Vous avez déjà acquis au moins deux ans d?expérience professionnelle en comptabilité
  • Vous communiquez avec aisance en allemand et maîtrisez la suite MS Office
  • En tant que personne engagée et responsable, vous prenez volontiers en charge des tâches variées avec des possibilités de développement.

Avantages :

Avantages :

  • Possibilités de développement personnel et professionnel
  • Promotion individuelle de vos compétences
  • Vos idées sont les bienvenues
  • Relations ouvertes et honnêtes

Contact :

Si vous êtes à la recherche d?un défi professionnel passionnant et appréciez la possibilité d?apporter vos connaissances et compétences au sein d?une équipe dynamique, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous vous prions de bien vouloir soumettre votre CV exclusivement en allemand.

Nous sommes convaincus que votre engagement et votre expertise apporteront une contribution précieuse à cette entreprise. #Jobs

 




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Gwattstrasse 7

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Monsieur Michele Cafagna, conseiller

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Si cette offre ne correspond pas à 100 % à vos attentes, nous nous réjouissons également de votre prise de contact.


Candidature spontanée

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📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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