HR Specialist nach Baar

Go4HR AG
Arbeitnehmer Hier CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Du willst HR aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und in einem kleinen Team wirklich etwas bewegen?

Dann könnte das dein nächster Schritt sein.

Dich erwartet eine vielseitige HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung, direktem Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie der Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln. Wenn du gerne selbständig arbeitest, offen kommunizierst und auch bei mehreren Themen den Überblick behältst, sollten wir uns kennenlernen.

 

Das sind deine Tätigkeiten: 

  • Du begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Du bist für die Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung für rund 120 Mitarbeitende verantwortlich 
  • Du verarbeitest selbständig Taggelder und kümmerst dich um die korrekte Erfassung und Abstimmung
  • Du rekrutierst selbständig neue Mitarbeitende 
  • Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen
  • Du betreust Zeiterfassung, Personalstammdaten und HR-Auswertungen
  • Du arbeitest bei HR-Projekten mit und bringst deine Ideen zur Optimierung von Prozessen ein

Das erwarten wir von dir:

  • Du verfügst mindestens über einen Abschluss als HR-Assistent/in oder HR-Sachbearbeiter/in Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer sehr ähnlichen Position mit
  • Pflicht: Du hast Erfahrung in der Lohnvorbereitung und bist sicher im Umgang mit lohnrelevanten Daten und Taggeldern
  • Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig und übernimmst gerne Verantwortung
  • Du bist zahlenaffin und hast einen hohen Anspruch an Qualität und Genauigkeit
  • Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse
  • Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse

Auf diese Firmenkultur und Benefits darfst du dich freuen:

  • Eine vielseitige HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen
  • Ein kleines, persönliches HR-Team mit direkter Kommunikation und viel Gestaltungsspielraum
  • Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen
  • Ein abwechslungsreiches Umfeld im Gesundheitswesen & einen modernen Arbeitsplatz in Baar
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Home-Office ist nach der Probezeit möglich

Über deinen neuen Arbeitgeber

Du wirst Teil eines etablierten Unternehmens im Gesundheitswesen, das seit mehreren Jahren erfolgreich tätig ist. Rund 120 Mitarbeitende an mehreren Standorten sorgen täglich für hohe Qualität und einen professionellen Service. Am Standort Baar erwartet dich ein kleines und eingespieltes Team. Gerade deshalb zählt hier Persönlichkeit: Du arbeitest selbständig, packst mit an und kannst deinen Aufgabenbereich aktiv mitgestalten. Herzlichkeit, Professionalität und Innovation prägen dabei das tägliche Miteinander.

 

Du suchst eine HR-Position mit Verantwortung, Abwechslung und kurzen Wegen? Dann freuen wir uns auf dich.

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HR Specialist nach Baar

Métier associé à cette offre

Spécialiste en administration des affaires Métier associé 65'000–115'000 CHF/an
specialist in business administration and management Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maitrise des techniques de culture cellulaire et d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — spécialiste en administration des affaires

Maitrise des techniques de culture cellulaire et d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 87'000 CHF/an.
Licence (Bachelor) en biotechnologie, génie biotechnologique ou domaines connexes, ou formation équivalente de niveau supérieur (Master, PhD) valorisée. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par le Service de reconnaissance des qualifications (SRQ) du SC, Accréditation d\, enseignement supérieur par l\, Université de Lausanne.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…