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Semadeni AG
Arbeitnehmer Il y a 2 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Wir sind ein unabhängiges, mittelgrosses Unternehmen, das seit mehr als 70 Jahren in der Entwicklung, Konstruktion, Fertigung und im Vertrieb von Produkten aus Kunststoff tätig ist. Die Produkte werden in diversen Bereichen eingesetzt: Wissenschaft und Labor, Food und Gastro, Gesundheitswesen, Industrie und Logistik, Baugewerbe und Gebäudeunterhalt. Als Unternehmen verpflichten wir uns zu Vielfalt, Gerechtigkeit, Integration und Nachhaltigkeit.

Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir dich!

 

Auf dich wartet

  • Abwicklung operatives Tagesgeschäft rund um den HR Life Cycle (Eintritt / Betreuung / Austritt)
  • Anlaufstelle für Mitarbeitende und Vorgesetzte in HR-Fragen
  • Begleitung Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess
  • Lohnverarbeitung für rund 110 Mitarbeitende 
  • Verantwortung für Sozialversicherungen, inkl. Jahresendabrechnungen
  • Kontrolle und Verarbeitung der Spesenabrechnungen
  • Zeit- und Absenzenmanagement
  • Erfassen von Unfall- und Krankheitsmeldungen
  • Pflege des internen Schulungstools und Organisation der internen Schulungen
  • Administrative Betreuung unserer Lernenden in der Produktion und Logistik
  • Administrative Unterstützung der Leiterin HR

Das sind deine Qualitäten

  • Aufgestellte, unkomplizierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit
  • Selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
  • Zahlenaffin und sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Programmen
  • Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im Human Resources (mind. HR-Assistent:in, Bereitschaft den Fachausweis abzuschliessen)

Bei uns findest du

  • Hohe Eigenverantwortung im Entscheiden und Ausführen
  • Kleines und motiviertes Team, offene Kultur
  • Gleitende Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
  • Mit PW gut erreichbarer Arbeitsplatz in Ostermundigen
  • Gratis-Parkplatz

 

Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Miriam Schwander, Leiterin HR (031 930 18 20),

oder besuche unsere Webseite www.semadeni.com

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Ressources Humaines

Compétences recherchées

kommunikationsstark lösungsorientiert selbständig strukturiert vertrauenswürdig

Avantages du poste

Télétravail possible Engagement développement durable Accès à la formation Places de parking disponibles Chèques REKA Congé sans solde possible Horaires de travail flexibles Véhicule de fonction (dépend de la fonction)

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) • 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% • ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

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