Payroll Spezialist/in

Flexsis – Bern
Bern Hier CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Firmenbeschreibung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» .
Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.
Für unseren Kunden in der Region Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als
Payroll Spezialist/in 80 - 100% (m/w/d)
Jobbeschreibung

  • Verantwortung für die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung inklusive Spesenauszahlungen
  • Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Zeiterfassung
  • Selbstständige Abwicklung und Koordination der Sozialversicherungen sowie Kontakt mit internen und externen Stellen
  • Erstellung der jährlichen Lohnabschlüsse inklusive Lohnausweisen, AHV- und Pensionskassenabrechnungen sowie Kontoabstimmungen
  • Pflege und Weiterentwicklung des Lohnsystems sowie Umsetzung der jährlichen Lohnanpassungen
  • Berechnung von Lohnangeboten für zukünftige Mitarbeitende
  • Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Projekten und Unterstützung bei der Optimierung interner Prozesse
Gesuchtes Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder eine vergleichbare Weiterbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverarbeitung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen
  • Selbständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
  • Idealerweise Erfahrung mit Infoniqa und einem Zeiterfassungssystem, vorzugsweise TimeTool
  • Stilsichere Deutschkenntnisse; sehr gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
Deine Benefits:
  • Selbständige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
  • Modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
  • Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
  • Mitarbeit bei spannenden Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten
  • Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil eines dynamischen und aufgeschlossenem Teams und bewerben Sie sich noch heute.
Bei weiteren Fragen steht Ihnen Serkan Bulduk, Consultant unter der Nummer 031 312 26 26 zur Verfügung.
Beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen weder Papierdossier noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich über unser Online-Tool.

Ressources Humaines

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Design CV Rouge CH Populaire
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Design CV Minimaliste
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Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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2 lettres de motivation
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Professionnelle et soignée
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Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) • 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% • ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Payroll Spezialist/in
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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