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Jörg Lienert AG
Arosa Il y a 2 jours CDD Construction & Immobilier
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Vous êtes ici sollicité en tant qu?hôte ou hôtesse charismatique et passionné(e) avec une fine sensibilité pour les personnes.

L?hôtel BelArosa à Arosa fait partie des principaux hôtels de vacances de la région et se distingue par son hospitalité personnelle, une qualité de service élevée et une expérience client particulière. Avec une équipe motivée, une exigence claire de qualité et une position forte sur le marché, l?établissement offre les meilleures conditions pour développer ce qui a fait ses preuves et apporter de nouvelles impulsions. Dans le cadre du développement futur de l?établissement, nous recherchons une personnalité authentique et entrepreneuriale en tant que

Directeur / Directrice

Dans cette fonction de direction polyvalente, vous assumez la responsabilité opérationnelle globale de l?hôtel BelArosa. Vous veillez, avec votre équipe, à une qualité de service de premier ordre, à des processus fluides et à une culture d?accueil vécue. Vos tâches comprennent la gestion et le développement des 13 collaborateurs, le suivi personnel des clients ainsi que la gestion économique de l?établissement. En outre, vous êtes responsable de la mise en ?uvre du concept d?exploitation, du développement de l?offre et des services ainsi que d?un taux d?occupation optimal de l?établissement. La collaboration étroite avec le responsable global du groupe hôtelier BelArosa complète votre champ d?activités varié.

Pour ce poste de direction passionnant, vous disposez d?une formation solide dans l?hôtellerie. Vous apportez plusieurs années d?expérience en gestion dans un établissement hôtelier exigeant et pensez et agissez de manière entrepreneuriale. En tant que personnalité d?hôte, vous convainquez par votre cordialité, votre orientation service, votre talent organisationnel ainsi que votre capacité à encourager les collaborateurs et à enthousiasmer durablement les clients. Vous communiquez avec assurance en allemand et disposez idéalement de bonnes connaissances en anglais ainsi que d?autres compétences linguistiques.

Écrivez avec une équipe motivée le prochain chapitre de l?histoire à succès de BelArosa. Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet.

Contact : Remo Burkart
Tobias Lienert


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Construction & Immobilier 1 – Managers

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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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