Technischer Teamleiter Entwicklung (m/w)

REGO-FIX AG
Aufgaben entwicklung Il y a 19 jours CDI Ingénierie & Technique Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wo Ideen zu Lösungen werden

Im Bereich R&D gestalten wir die Zukunft der Werkzeugspanntechnik durch die Kombination von Ingenieurskunst und Erfindergeist. Hier entwickeln wir Systeme und Produkte, in denen mechanische und elektrische Funktionen präzise ineinandergreifen.
Als Verstärkung unseres Teams suchen wir eine technisch starke Persönlichkeit, die ein interdisziplinäres Entwicklungsteam führt und technische Themen fachlich mitgestaltet.
Sie erwartet eine vielseitige Aufgabe mit Praxisnähe, Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

Ihr Aufgabenbereich

  • Führung eines Entwicklungsteams von ca. 5–8 Mitarbeitenden
  • Steuerung und Priorisierung von Entwicklungsaufgaben
  • Auslegung mechanischer Baugruppen und technischer Funktionen vom Konzept bis zur Umsetzung
  • Entwicklung technischer Lösungen im Zusammenspiel von Mechanik, Elektronik und Automation
  • Sicherstellung von Herstellbarkeit, Qualität und technischer Umsetzbarkeit
  • Zusammenarbeit mit Fertigung, Montage, Projektleitung und weiteren Fachbereichen
Ihre Qualifikationen
  • Technische Ausbildung in Maschinenbau, Konstruktion, Mechatronik oder Automation
  • HF-/FH-Weiterbildung, Studium oder vergleichbare Praxiserfahrung
  • Erfahrung in Entwicklung, Konstruktion oder Auslegung technischer Produkte, Systeme oder Maschinen
  • Erfahrung in Projektleitung, Teamkoordination oder fachlicher Führung
  • Verständnis für Mechanik sowie Schnittstellen zu Elektronik, Elektrotechnik und Automation
  • Praxisbezug zu Konstruktion, Fertigung und Montage
Wir sind REGO-FIX

REGO-FIX ist ein international tätiges Familienunternehmen mit weltweit über 350 Mitarbeitenden in Tenniken (BL), welches hochpräzise Werkzeugspannsysteme entwickelt, produziert und vertreibt. Unsere Niederlassungen und Vertriebspartner in über 50 Ländern gewährleisten deren Absatz. Unsere Produkte werden in der Produktion der Automobil-, Luftfahrt- und Mikroindustrie, sowie der Medizinal- und Dentaltechnik eingesetzt – überall dort, wo höchste Ansprüche an Qualität und Schweizer Präzision gefordert sind.

Noch Fragen?

Dann melden Sie sich gerne bei Giuseppina Maio, HR Sachbearbeiterin, unter jobs@rego-fix.com.

Weitere Informationen und unsere Benefits finden Sie hier.

Ingénierie & Technique

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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