Speditionskauffrau/-mann Seefracht, Luftfracht und Landverkehre

punkt personal AG
Aufgaben Aujourd'hui CDI Logistique & Transport Annonce en allemand · traduction indisponible
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Ausgangslage

Unser Geschäftskunde, eine kleine, zuverlässige und unkomplizierte Spedition, sucht Sie als Verstärkung im Bereich Import & Export. In dieser Funktion wickeln Sie die Transport von A bis Z ab. Dabei spielt es Ihnen keine Rolle, ob per See-, Luft- oder Landverkehre - sie finden den richtigen Verkehrsträger und haben alles im Blick.

.Speditionskauffrau/-mann See-, Luft- und LKW

Stellenvakanz-Nr. 6646

Aufgaben

  • organisieren und abwickeln von internationalen Transporten per See, Luft und Land
  • erstellen und prüfen von Transport-, Zoll- und Transportdokumenten
  • koordinieren von Vor- und Nachläufen sowie abstimmen mit Frachtführern, Reedereien, Airlines und Kunden
  • einholen und vergleichen von Frachtraten sowie erstellen von Angeboten
  • monitoring von Lieferterminen, Sendungsstatus und Transportabläufen
  • abwickeln von Zollformalitäten und kontrollieren der Einfuhr- und Ausfuhrbestimmungen
  • bearbeiten von Reklamationen und selbstständiges lösen transportbezogener Herausforderungen
  • kommunizieren mit Kunden, Lieferanten und internationalen Geschäftspartnern
  • pflegen von Kundenbeziehungen (auch vor Ort)
  • optimieren bestehender Abläufe und unterstützen bei der Weiterentwicklung des Unternehmens

Anforderungen

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Speditionskaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung
  • vier bis fünf Jahre Berufserfahrung in der internationalen Spedition
  • gute Kenntnisse in mindestens einem der Bereiche Seefracht, Luftfracht oder Landverkehre
  • fachbezogene gute Kenntnisse im Zollwesen
  • Freude an der Arbeit in einem kleinen Team
  • Bereitschaft 2-3 Mal im Jahr Kunden in Europa zu besuchen (begleitet)

Informatik

MS-Office - gute Kenntnisse

Sprachen

Deutsch: m+s sehr gut (mind. B2)
Englisch: m+s gut (mind. B2)

Stellenantritt

nach Vereinbarung

Arbeitsort

Region Zürich (Kloten, Wallisellen)

Spezielles

Neugierig mehr über den Arbeitgeber, das Team oder die Aufgaben zu erfahren? Dann melden Sie sich ganz unkompliziert und unverbindlich bei uns – wir geben Ihnen gerne weitere Einblicke.

Wie geht es weiter:
Nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen melden wir uns sehr gerne mit einem Feedback bei Ihnen.
In einem 1. Schritt werden dann Vorabklärungen per Telefon/ Video-Call gemacht (aufgrund räumlicher Distanz von Ihrem Wohnort zu unseren Büroräumlichkeiten in Basel). Ein persönliches Kennenlernen ist in einem 2. Schritt selbstverständlich in Ihrer Region möglich.

Nicht genau das, was Sie suchen? Entdecken Sie weitere Stellen auf unserer Webseite.

So profitieren Sie von uns:

  • Bei uns finden Sie Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
  • Wir kennen die Firmen bzw. Entscheidungsträger persönlich.
  • Wir sind diskret. Ihre Daten leiten wir nur mit Ihrem Einverständnis an potenzielle Arbeitgeber weiter.
  • Unsere Stellenvermittlung ist für Kandidaten kostenlos.

punkt personal AG

Herr Slim Frei

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+41 61 263 71 06

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Speditionskauffrau/-mann Seefracht, Luftfracht und Landverkehre

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 86'250 CHF
Salaire maximum du marché 109'250 CHF
Croissance annuelle +2.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 86'250 CHF
65'805 CHF
Salaire net mensuel 5'484 CHF
Charges sociales 11'471 CHF
Impôts 8'973 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 86'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Aufgaben influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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