Gesamtprojektleiter:in / Teamleiter:in Energieanlagen

Gruner AG
Aufgabengebiet Technische Il y a 21 jours CDI Énergie & Environnement Annonce en allemand · traduction indisponible
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Tätigkeiten und Verantwortung
Kurz: Du bringst Energieprojekte voran, entwickelst Menschen und gestaltest die Zukunft unserer Energieversorgung aktiv mit.

  • Gesamtleitung von Energieprojekten von der Studie über Planung und Realisierung bis zur Inbetriebnahme und Optimierung. Leitung interdisziplinärer Teams z.B. im Rahmen eines Generalplanermandats
  • Planung und Realisierung von Energieanlagen für Wärme, Kälte, Dampf, Strom, Speicher, WKK und weitere Energiesysteme
  • Entwicklung nachhaltiger Versorgungslösungen für Gebäude, Industrie und Kommunen
  • Nutzung regenerativer Energiequellen wie Biomasse, Geothermie, Abwärme, Grund-/See-/Flusswasser und Solarenergie, kombiniert mit konventionellen Energieträgern
  • Verantwortung gegenüber Kunden für Qualität, Kosten, Termine und Projekterfolg
  • Führung, Betreuung, Beurteilung und Entwicklung der direkt unterstellten Mitarbeitenden
  • Koordination von Ressourcen, Projekten und interdisziplinären Projektteams
  • Mitwirkung bei Businessplan, Finanzplanung, Budgetierung und Umsetzung der BU-Strategie
  • Unterstützung der BU-Leitung in organisatorischen, operativen und strategischen Themen
  • Strukturierung und Weiterentwicklung der Abteilung sowie Sicherstellung wirtschaftlicher Arbeitsabläufe
  • Pflege bestehender Kundenbeziehungen sowie Akquisition neuer Kunden und rentabler Aufträge
  • Erstellung von Offerten, Bearbeitung von Ausschreibungen/Wettbewerben und Beobachtung der Marktentwicklung
  • Sicherstellung der Qualitätsanforderungen nach IMS/GMS sowie finanzielle Führung der zugeordneten Projekte
  • Unterstützung bei Rekrutierung, Wissensaustausch und Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen
Das bringst Du mit
  • Abschluss FH/ETH/TU oder gleichwertige Ausbildung in Gebäudetechnik, Energietechnik, Versorgungstechnik, Maschinenbau oder vergleichbarer Fachrichtung
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleiter:in im Bereich Energieanlagen, Energie-/Gebäudetechnik oder technische Infrastruktur
  • Erfahrung in der Gesamtprojektleitung komplexer Projekte von Vorteil
  • Erfahrung in der Personalführung oder klare Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen
  • Kenntnisse in der Hoch-/Tiefbaubranche, mit Thermischen Netzen (Fernwärme/Fernkälte) und im Bereich MSRE-Technik von Vorteil
  • Unternehmerisches Denken sowie Freude an Kundenbetreuung, Akquisition und Teamentwicklung
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
Was dich erwartet
  • Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Projekt-, Führungs- und Entwicklungsaufgaben
  • Spannende Projekte im Zukunftsfeld Energie, Dekarbonisierung und nachhaltige Versorgung
  • Gestaltungsspielraum beim Ausbau der Abteilung und der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen
  • Ein interdisziplinäres, kollegiales Umfeld mit hoher fachlicher Kompetenz

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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#LifelongLearning: Bei Gruner bleibst du fit

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Aufgabengebiet Technische influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 09.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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