Leiter:in Technik

Frike Chemicals AG
Aufgabengebiet technische Il y a 23 jours CDI Ingénierie & Technique Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als grösster unabhängiger Lohnhersteller der Schweiz bietet die FRIKE GROUP smarte Lösungen, damit die Produkte unserer Kunden gross rauskommen. 80 Jahre Erfahrung machen uns zum kompetenten Partner für Kunden aus den Bereichen Pharma, Kosmetik und Chemie. Wir entwickeln und produzieren anspruchsvolle Produkte von flüssig bis fest. Mit Know-how, Zuverlässigkeit und Innovationskraft setzen wir jeden Kundenwunsch in die Realität um. Damit dies gelingt, setzen sich unsere Mitarbeitenden Tag für Tag ein und leisten Grossartiges.

Leiter:in Technik

Ihre Aufgaben

 

  • Führung des technischen Bereichs mit den Teams Wartung / Linienmechanik und Unterhalt
  • Ressourcen- und Einsatzplanung der Mechanik
  • Priorisierung von Störungen, Wartungen und Projekten
  • Aufbau klarer Prozesse, Standards und Verantwortlichkeiten
  • Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
  • Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit
  • Verantwortung für vorbeugende Instandhaltung
  • Analyse und nachhaltige Behebung technischer Schwachstellen
  • Optimierung bestehender Produktions- und Verpackungsanlagen
  • Unterstützung von Investitions- und Automatisierungsprojekten
  • Technische Begleitung neuer Anlagen und Produktionslinien
  • Verantwortung für Gebäudeunterhalt und technische Infrastruktur
  • Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen sowie Sicherheitsstandards
  • Zusammenarbeit mit externen Firmen und Lieferanten
  • Budgetverantwortung für Technik und Unterhalt
  • Einführung und Sicherstellung von SOS-Standards
    (Sauberkeit, Ordnung, Sicherheit)
  • Aufbau einer strukturierten, lösungsorientierten technischen Organisation 

 

Ihr Profil

  • Technische Grundausbildung, z. B. als: Polymechaniker, Automatiker, Landmaschinenmechaniker, Produktionsmechaniker oder vergleichbar
  • Weiterbildung auf Stufe HF/FH oder vergleichbar: Techniker HF, Maschinenbau HF/FH, Industriemeister oder vergleichbare technische Weiterbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in Instandhaltung und Produktion
  • Erfahrung mit komplexen Produktions- oder Verpackungsanlagen
  • Gute Kenntnisse in Mechanik, Pneumatik und idealerweise Automation
  • Erfahrung im technischen Projektmanagement
  • Verständnis für vorbeugende Instandhaltung und Ersatzteilmanagement
  • Klare und strukturierte Führungspersönlichkeit
  • Hohe Umsetzungsstärke und Eigenverantwortung
  • Ruhige Priorisierung auch unter Druck
  • Hands-on Mentalität
  • Fähigkeit, Standards und Ordnung konsequent umzusetzen
  • Analytisches und lösungsorientiertes Denken 

 

Unser Angebot

  • Eine Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
  • Ein technisch anspruchsvolles Produktionsumfeld
  • Kurze Entscheidungswege, DU Kultur
  • Ein motiviertes Umfeld mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
  • 26.5 Tage Ferien (ausbaufähig nach Dienstjahren), der 24. Dezember ist geschenkt
  • Gratisparkplatz, Halbtax-Abonnement sowie weitere Benefits aus den Bereichen Freizeit & Kultur
  • Hast du Lust, bei uns mitanzupacken und Teil unseres Teams zu werden? Dann freut sich unser Leiter BU Care, Michael Jufer, auf deine vollständigen Bewerbungsunterlage

    Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.

 

Sonja Klug

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Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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