Teamleiter/Teamleiterin Technische Beschaffung

Hilcona Aktiengesellschaft
Aufgabengebiet Technische Aujourd'hui CDI Autre Annonce en allemand · traduction indisponible

Gib deiner Karriere neuen Schwung!

Du möchtest Verantwortung übernehmen, Investitionen aktiv mitgestalten und dein Team zum Erfolg führen? Bei uns verbindest du technisches Know-how mit strategischem Einkauf - und sorgst dafür, dass unsere Produktion nachhaltig leistungsfähig bleibt.

Deine Aufgaben

  • Fachliche und personelle Führung eines Teams von aktuell 3 Mitarbeitenden
  • Verantwortung für die Beschaffung von Indirect Spend (Maschinen, Investitionsgüter, Dienstleistungen, Ersatzteile, Betriebsmittel)
  • Steuerung und Umsetzung von Investitionsprojekten in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen Technik und Produktion
  • Sicherstellung effizienter und nachhaltiger Beschaffungsprozesse
  • Verhandlung und Abschluss von Lieferantenverträgen auf nationaler und internationaler Ebene
  • Analyse von Märkten, Technologien und Kostenstrukturen zur Optimierung der Einkaufsstrategie
  • Weiterentwicklung von Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Einkaufsorganisation

Das bringst du mit

  • Technische oder lebensmitteltechnologische Grundausbildung, ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung im Einkauf oder ein Studium (z. B. Maschinenbau / Lebensmitteltechnologie)
  • Mehrjährige fundierte Erfahrung im technischen Einkauf, idealerweise in der Lebensmittel- oder Anlagenindustrie
  • Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von Investitionsprojekten
  • Erste Führungserfahrung oder nachgewiesenes Leadership Potenzial
  • Sehr gute Deutsch- sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Analytische Vorgehensweise, Verhandlungsgeschick sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit stehen dir genauso nah wie deine Teamorientierung

Das bieten wir

  • Work-Life-Balance: Bei uns profitierst du von 5.5 bis 6 Wochen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und planbaren Einsätzen (mind. 3 Wochen im Voraus). Zusätzlich bieten wir dir die Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder in Teilzeit zu arbeiten. Betriebsferien gibt es nicht - deinen Urlaub planst du individuell mit deinem Vorgesetzten und Team.
  • Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gesundheit: Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Profitiere von unserem Gesundheitsmanagement, unserem Betriebsarzt, Belohnungen für Zuverlässigkeit, exklusiven Mitarbeiterrabatten in Liechtenstein, Schweiz und Vorarlberg sowie geförderten Fitness-Abos - für Gesundheit und Freizeitspass!
  • Faire Löhne und Sozialleistungen: Sichere dir deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien und attraktiven Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträge und es gibt keinen Koordinationsabzug - auch bei Teilzeitarbeit ist dein volles Gehalt versichert!
  • Verpflegung: Vergünstigungen bei deinem Mittagessen in unseren Pausenräume, kostenlose Früchte und Aktionen wie gratis Maroni, Eis oder Smoothies. In unserem Outlet erwarten dich hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen.
  • Firmenevents: Erlebe unvergessliche Momente bei unserer Jahresabschlussfeier oder bei abteilungsübergreifenden Sportveranstaltungen - gemeinsam feiern und Kontakte knüpfen!

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 03.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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