Auxiliaire de santé à 60%

Employeur non divulgué
Avenches Il y a 54 jours Temps partiel Santé & Médical
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Souhaitez-vous contribuer à une mission d’intérêt public dans un cadre dynamique propice au développement professionnel ?

Rejoignez la direction des Centres Médico-Sociaux de la Broye vaudoise !

Vous intégrerez une organisation engagée pour la santé et le bien-vieillir dans le canton de Vaud. Vous travaillerez au sein d’équipes expertes, motivées et enthousiastes, dans un environnement où les contacts humains sont au cœur de l’activité.

Nous recherchons pour le CMS d'Avenches un·e

 

Auxiliaire de santé à 60%

Mission :

  • Collaborer au projet de prise en charge médico-social fondé sur le respect du principe d'autonomie de la personne en effectuant des soins de base, d'aide au ménage et à la famille au domicile de nos clients présentant un état de dépendance physique ou psychique.

Profil :

  • Etre au bénéfice d'une formation Croix-Rouge d'auxiliaire de santé polyvalent(e) de 120 heures
  • Avoir une expérience professionnelle récente en milieu hospitalier ou en EMS.
  • Etre capable de travailler de manière autonome et en interdisciplinarité.
  • Etre disponible pour travailler la journée, le soir et le week-end.
  • Etre titulaire d'un permis de conduire et posséder un véhicule (possibilité d'utiliser un véhicule professionnel).

Nous offrons :

  • Un environnement de travail agréable, attrayant, dynamique et varié au sein d'une équipe interdisciplinaire qui privilégie les contacts humains.
  • Des jours de travail fixes assurant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle.
  • Un programme d'intégration adapté et personnalisé complété par de nombreuses formations continues.
  • Un programme santé, sécurité et bien-être au travail incluant des offres et évènements sportifs.
  • L’équité salariale entre femmes et hommes (certification Fair-ON-Pay).
  • Des primes de cooptation et des primes d'ancienneté.
  • Un véhicule professionnel à disposition ou le remboursement des km professionnels à un tarif intéressant (voiture, moto, vélo électrique ou vélo).
  • Un encouragement à la mobilité douce, des vélos électriques à disposition.
  • 5 semaines de vacances (6 semaines après 50 ans) + 10 jours fériés compensés sur l'année.
  • Un congé maternité de 4 mois + un congé d'allaitement supplémentaire d'un mois.
  • Un congé paternité de 15 jours.
  • Une caisse de retraite attractive.
  • Des prestations sociales et salariales selon les conditions de la CCT du secteur sanitaire parapublic vaudois.

Renseignements  sur le poste :

  • Madame Aurélie Piguet, responsable du CMS d'Avenches, tél. 026/676.90.00

Entrée en fonction :

  • De suite ou à convenir

 

Responsable des Ressources Humaines 1530 Payerne

Auxiliaire de santé à 60%

Métier associé à cette offre

Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Avenches influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

Connaissance des normes et réglementations sanitaire · Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative · Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle · Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle · Gestion d’une charge de travail et planification pédagogique
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…