Responsable régional des ventes Région Suisse centrale (h/f/d)

Mövenpick Wein Schweiz AG
Baar Il y a 53 jours CDI Commerce & Vente
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Mövenpick Wein Schweiz AG est l'un des principaux détaillants spécialisés en vins et dispose d'un réseau de succursales à l'échelle nationale, d'une filiale en Allemagne et d'une boutique en ligne moderne. Par accord, nous recherchons une personnalité commerciale forte qui prendra la responsabilité de la région Suisse centrale et développera activement notre position dans le segment premium. Responsable régional des ventes Région Suisse centrale (h/f/d)

100%

Votre défi

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Vous êtes le visage de la région et représentez activement Mövenpick Wein sur le marché.

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Responsable du développement des ventes et de la marge contributive dans votre région

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Construire et développer un portefeuille ciblé de grands comptes gastronomiques

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Acquisition active de nouveaux clients et développement ultérieur des clients existants

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Placement et ancrage de notre portefeuille premium et exclusif dans le secteur de la restauration

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Intégration active des succursales et utilisation ciblée de revendeurs sélectionnés pour maximiser le développement et la portée du marché

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Priorisation et contrôle cohérents de la zone selon les leviers commerciaux

Votre profil

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Plusieurs années d'expérience en vente sur le terrain (vin, produits de grande consommation ou gastronomie)

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Premiers succès démontrables dans l’acquisition de nouveaux clients et le développement de la clientèle

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Compréhension approfondie du vin et passion pour les produits haut de gamme

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Bon réseautage dans le secteur de la restauration ou la capacité d’accéder rapidement aux décideurs

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Ventes claires et force de clôture

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Méthode de travail structurée et axée sur les objectifs

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Personnalité entrepreneuriale avec des normes de performance élevées, de l'assurance et de la joie de faire la différence sur le marché

Nous vous proposons

Un rôle avec une responsabilité claire et une influence directe sur les résultats et le développement du marché. Un portefeuille premium solide avec des producteurs exclusifs qui vous offre une réelle pertinence sur le marché. Haut degré d'indépendance dans le développement du marché et équipe avec des attentes claires. Intéressé? Nous attendons ensuite avec impatience de recevoir votre dossier de candidature complet ainsi que votre date de début la plus rapprochée possible et vos prétentions salariales. Postulez maintenant ! Flavia Camenisch

Responsable des Ressources Humaines

Mövenpick Wein Suisse AG

Oberneuhofstrasse 12

6340 baars

www.moevenpick-wein.ch

Flavia Camenisch

Vente & Commerce|vente-commerce

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Responsable régional des ventes Région Suisse centrale (h/f/d)
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Métier associé à cette offre

Chargé de mission développement régional/ chargée de mission développement régional Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les chargés de mission développement régional sont responsables de la recherche, de l’analyse et de l’élaboration des politiques de développement régional. Ils mettent en œuvre… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projets régionaux Analyse de données territoriales Négociation avec les parties prenantes (municipalités, entreprises, associations) Communication multilingue (FR/DE/IT)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Baar influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chargé de mission développement régional/ chargée de mission développement régional

Gestion de projets régionaux · Analyse de données territoriales · Négociation avec les parties prenantes (municipalités, entreprises, associations) · Communication multilingue (FR/DE/IT) · Connaissance du droit suisse en matière d’aménagement du territoire
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation universitaire (Bachelor ou Master) en administration publique, économie, développement territorial ou domaine connexe, souvent complétée par une spécialisation en gestion de projets régionaux ou urbanisme Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via la plateforme Swissuniversities – équivalent à un Bachelor, équivalence CFC possible pour les formations professionnelles Swiss-specific.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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