Museumsaufsicht 50% (im Stundenlohn)

Stadt Baden
Baden Il y a 6 jours CDD Administration & Secrétariat +41562008429 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Baden ist. Wirtschafts-, Kultur- und Bildungsstandort.
In der Badener Verwaltung setzen wir uns täglich im Namen der Stadt für unsere Anspruchsgruppen ein. Dabei legen wir Wert auf kompetente Dienstleistung, innovative und nachhaltige Lösungen sowie die Vernetzung mit unseren Partnerinnen und Partnern in Baden und der Region. Motivierte und zukunftsorientierte Mitarbeitende sind dabei das A und O. Mehr über uns erfahren Sie unter www.baden.ch/jobs-karriere

Das Historische Museum Baden pflegt und vermittelt das kulturhistorische Erbe von Stadt und Region – insbesondere in den Bereichen Bäder-, Industrie- und Tagsatzungsgeschichte. Wir sind eine städtische Institution und ergänzen das Badener Kulturangebot mit unserer Dauerausstellung, regelmässigen Sonderausstellungen und einem attraktiven Veranstaltungsprogramm.

Für die Museumsaufsicht suchen wir per 1. Januar 2027 eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.

Museumsaufsicht 50% (im Stundenlohn)

Ihre Aufgaben
  • Betreuung des Empfangs, Museumscafés und -shops sowie erste Ansprechperson für Besucher*innen bei Fragen
  • Erteilung von Auskünften zu Ausstellungen, Veranstaltungen und Angeboten des Museums
  • Eintrittskontrollen sowie Betreuung der elektronischen Kasse inkl. Tagesabschlüssen und Besucherstatistik
  • Präsenz in den Ausstellungsräumen und Sicherstellung eines angenehmen Museumsbesuchs
  • Aufsicht und Kontrollgänge in den Museumsräumen
  • Öffnen und Schliessen des Museums an den Einsatztagen
  • Bedienung der Sicherheits- und Alarmanlagen gemäss Vorgaben
  • Unterstützung bei Veranstaltungen und Sonderanlässen
  • Ferienvertretungen innerhalb des Teams
Ihr Profil
  • Freude am Umgang mit Menschen und ein freundliches, sicheres Auftreten
  • Ausgeprägte Gastgeberqualitäten
  • Zuverlässige, verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise
  • Hohe Präsenz und Aufmerksamkeit, körperlich fit
  • Stilsicheres Deutsch, mündliche Fremdsprachenkenntnisse (insbesondere Englisch) von Vorteil
  • Gewandter Umgang mit digitalen Hilfsmitteln
  • Interesse an Kultur, Geschichte und Museumsbetrieb
  • Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagseinsätzen
  • Idealerweise Wohnort in der Region
Wir bieten
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem lebendigen, städtischen Museum, eine sorgfältige Einführung sowie die Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team. 
Das Pensum beträgt rund 50% im Stundenlohn und umfasst regelmässige Einsätze jeweils am Dienstag, Mittwoch und Sonntag.
Zusätzlich übernehmen Sie jährlich während rund 5 bis 6 Wochen Ferienvertretungen. In diesen Zeiträumen leisten Sie Einsätze von Dienstag bis Sonntag.

Bewerbungen von Studierenden können im aktuellen Rekrutierungsverfahren nicht berücksichtigt werden.

Die Anstellung ist bis 30. September 2027 befristet, mit Perspektive auf Weiterbeschäftigung ab 1. Oktober 2027 im Monatslohn.

Rebecca Hauser, Co-Leiterin Historisches Museum Baden, erteilt Ihnen gerne weitere Auskünfte unter Telefon +41 56 200 84 29.
Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte bis zum 26.8. via Online-Bewerbungsmanagement-Tool an die Stadt Baden. Wir freuen uns über ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.

Museumsaufsicht 50% (im Stundenlohn)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Baden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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