Coordinateur/trice d'institut (80 %)

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Bâle Hier CDI Enseignement & Formation Candidature directe
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Coordinateur/trice d'institut (80 %)

Haute école de gestion FHNW, Institut de gestion à but non lucratif et publique







Formation initiale et continue pour la société - nous sommes efficaces


Vos tâches :


Dans cette fonction clé polyvalente, vous assumez la coordination opérationnelle de l'institut et contribuez de manière significative à la gestion réussie et au développement continu de l'institut. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction de l'institut, les responsables des programmes de formation continue ainsi qu'avec de nombreux groupes d'intérêt internes et externes. Vous assumez notamment les tâches suivantes :
  • Responsabilité de la budgétisation, de la gestion financière et du contrôle de l'institut
  • Accompagnement des lancements de projets ainsi que préparation d'indicateurs financiers et de gestion pertinents
  • Responsabilité de la gestion des données et du contrôle financier du portefeuille de formation continue
  • Entretien et développement de la présence de l'institut ainsi que soutien aux mesures de marketing et de communication
  • Assurer un CRM professionnel et efficace
  • Participation à l'optimisation et au développement des processus numériques
  • Soutien à la direction de l'institut dans les affaires organisationnelles, administratives et de coordination
  • Participation à des projets ainsi que prise en charge de diverses tâches au centre opérationnel de l'institut

Votre profil :


Vous êtes une personne proactive, autonome et orientée service avec un talent organisationnel prononcé. Vous aimez coordonner différents sujets, assumer des responsabilités et collaborer avec divers groupes d'intérêt. Idéalement, vous possédez les qualifications suivantes :
  • Formation commerciale de base, complétée par une formation continue de niveau formation professionnelle supérieure
  • Expérience professionnelle de plusieurs années, idéalement dans le domaine de l'éducation, de l'enseignement supérieur ou des services
  • Connaissances approfondies en gestion financière et contrôle
  • Excellentes compétences en communication ainsi qu'une maîtrise assurée de l'allemand
  • Affinité pour les processus numériques et plaisir à les développer davantage
  • Méthode de travail structurée, autonome et fiable
  • Flexibilité, initiative personnelle et volonté d'apprendre

Vos perspectives :


Chez nous, vous assumez une fonction responsable et variée avec une grande marge de manœuvre. Vous obtenez des aperçus passionnants dans l'enseignement, la recherche et la formation continue et contribuez activement au développement de l'institut. La Haute école de gestion FHNW valorise la diversité et favorise une culture appréciative, pratique et internationalement orientée. Sur le campus moderne FHNW Dreispitz à Bâle, vous trouverez un environnement de travail dynamique où la collaboration, le développement et l'apprentissage tout au long de la vie sont prioritaires.



Vos avantages :

 

Large offre de sport universitaire

Programme culturel avec conférences, concerts, théâtre et films

Pratique vécue de l'égalité salariale entre femmes et hommes

Temps de travail annuel (42 heures/semaine) avec option de travail à temps partiel et télétravail

Offre variée de formation continue interne et externe








Date : début du poste au 31 mars 2027 ou selon accord.




Postuler en ligne








Votre lieu de travail :


Haute école de gestion FHNW

Dornacherstrasse 394

4053
Bâle











Des questions ?

À propos du poste :

Prof. Dr Beat Habegger, co-directeur de l'institut NPPM, contact : +41 61 279 18 48 ou beat.habegger@fhnw.ch

À propos du processus de candidature :

Barbara Waser, spécialiste RH, contact : +41 62 957 20 88






Ferez-vous bientôt partie de notre équipe ? Nous attendons votre candidature avec impatience.

www.fhnw.ch/de/wirtschaft

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Métier associé à cette offre

Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Institution influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 09.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

Connaissance des normes et réglementations sanitaire · Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative · Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle · Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle · Gestion d’une charge de travail et planification pédagogique
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, ,.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…