Lead Manager Corporate Communications

BÜHLMANN Laboratories AG
Bâle Il y a 2 jours CDD Informatique & IT
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Façonnez l?avenir du diagnostic ? rejoignez notre équipe marketing !

BÜHLMANN Laboratories AG est une entreprise internationale en pleine croissance dans le domaine des sciences de la vie, dont le siège est à Schönenbuch, près de Bâle, en Suisse. Forte de 50 ans d?excellence dans le diagnostic in vitro (DIV), nous développons, fabriquons et distribuons des solutions diagnostiques innovantes, reconnues et utilisées par des hôpitaux et laboratoires du monde entier.

Pour renforcer notre équipe Marketing, nous recherchons un natif digital créatif, stratégique et technophile en tant que :

Responsable Principal des Communications d?Entreprise (h/f/d) 100%

Relevant directement du Responsable Marketing Global, vous développerez et exécuterez notre stratégie globale de communication interne et externe. Vous façonnerez et protégerez la réputation de BÜHLMANN, renforcerez la visibilité de la marque et dirigerez notre narration d?entreprise sur tous les canaux digitaux et traditionnels.

Votre rôle ? Créatif. Stratégique. Axé sur les données.

  • Stratégie Globale : Développer et mettre en ?uvre une stratégie intégrée de communication d?entreprise alignée sur les objectifs de la société.
  • Narration d?Entreprise : Définir et maintenir un récit global cohérent à travers toutes les régions, unités commerciales et canaux.
  • Création de Contenu Digital : Produire du contenu multimédia (vidéo, réseaux sociaux, web) pour renforcer l?engagement digital et la présence de la marque.
  • Gestion des Réseaux Sociaux & Web : Gérer les canaux digitaux d?entreprise globaux, y compris le site web, les hubs de contenu et les plateformes sociales.
  • Leadership d?Opinion & Messages de Direction : Piloter la narration stratégique et le leadership d?opinion mettant en avant l?expertise scientifique, tout en exécutant les communications globales de la direction (assemblées générales, forums de direction, annonces stratégiques).
  • Communications Internes & Relations Médias : Concevoir des programmes renforçant l?alignement des employés et la culture d?entreprise à l?échelle mondiale, tout en développant des contacts médias internationaux et en gérant les activités RP, communiqués de presse et annonces d?entreprise.
  • Gestion des Enjeux & Parties Prenantes : Fournir des cadres de communication de crise de base et aligner les messages avec les parties prenantes externes clés lorsque nécessaire.
  • Gouvernance & Agences : Gérer les budgets de communication globaux, définir les meilleures pratiques et coordonner les partenaires d?agences externes.

Votre profil ? Visionnaire. Natif digital. Collaboratif.

  • Formation : Master ou équivalent en Communication, Relations Publiques, Journalisme ou Administration des Affaires.
  • Expérience Professionnelle : Plus de 7 ans d?expérience progressive en communication d?entreprise, affaires publiques, communication stratégique ou gestion de la réputation.
  • Connaissance du Secteur : Expérience avérée en leadership dans les domaines MedTech, Sciences de la Vie, Biotechnologie, Pharmaceutique ou autres industries réglementées.
  • Informatique - CMS & Web : Expérience solide dans la gestion de sites web d?entreprise et hubs de contenu (ex. WordPress, Typo3, Adobe Experience Manager).
  • Informatique - Réseaux Sociaux & Analytique : Maîtrise des plateformes d?entreprise (LinkedIn, X) et des outils d?analyse digitale/écoute sociale (ex. Google Analytics).
  • Informatique - Contenu & Multimédia : Expérience pratique en montage vidéo, outils de streaming et logiciels de design (ex. Adobe Creative Cloud, Canva).
  • Informatique - IA & Technologies Modernes : Utilisation démontrée d?outils de communication assistés par IA et technologies d?automatisation pour améliorer l?efficacité et la portée.
  • Langues : Maîtrise professionnelle de l?anglais et de l?allemand (écrit et oral) ; le français est un plus.

Ce que nous offrons

  • Un rôle à fort impact et dynamique façonnant la voix digitale globale d?une entreprise leader du diagnostic.
  • Une culture d?entreprise collaborative avec des hiérarchies plates, une prise de décision rapide et une grande autonomie.
  • Une infrastructure moderne, une rémunération attractive et des opportunités de développement professionnel.

Êtes-vous prêt à amplifier notre marque mondiale de diagnostic dans le monde digital ?

Alors nous attendons votre candidature avec impatience !

Informatique & IT Commercial / Marketing / Communication / Rédaction / Publicité

Compétences recherchées

Adobe Experience Manager Communications Corporate Communications Corporate Websites Digital Branding Digital Content Creation Google Analytics Press releases Public Affairs Reputation Management Social Media Social Media Management Storytelling TYPO3 Video Editing Wordpress

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Métier associé à cette offre

Manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Schönenbuch influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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