Responsable principal, Opérations de divertissement

Frontier International GmbH
Bâle Il y a 28 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme
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RÉSUMÉ & RESPONSABILITÉS CLÉS


Relevant du VP Divertissement pour Celebrity Cruises, le Responsable principal, Opérations de divertissement –
Fluvial joue un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de la vision du divertissement pour notre portefeuille de croisières fluviales. C’est une opportunité unique d’aider à construire et définir une nouvelle facette de l’expérience Celebrity Cruises—où l’innovation, l’agilité et la créativité sont essentielles.

Basé à Bâle, en Suisse, et travaillant en étroite collaboration avec le siège de Miami, ce responsable
pilote l’évolution du divertissement et de la programmation à travers la flotte fluviale—en équilibrant la direction stratégique avec l’exécution pratique. Le poste requiert un esprit entrepreneurial : une personne qui prospère dans l’ambiguïté, embrasse la découverte, repense les normes, et est stimulée par la construction de nouveaux cadres, partenariats et expériences clients depuis le début grâce à l’alignement avec les parties prenantes clés et les partenaires stratégiques.


Ce poste contribuera non seulement à la livraison d’un divertissement exceptionnel, axé sur la destination, couvrant les activations fondamentales, basées sur l’itinéraire, et les événements signatures, mais aussi à l’affinement continu de la stratégie, des modèles opérationnels et des meilleures pratiques à mesure que l’activité se développe. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec le Développement Produit à Miami ainsi qu’avec tout Partenaire de Développement Produit à Bâle pour affiner la stratégie et examiner les opportunités d’ajustement du produit à mesure que nous capitalisons sur les apprentissages, entrons dans de nouvelles destinations et gérons les partenariats.

RESPONSABILITÉS CLÉS


• Superviser la mise en œuvre et l’exécution continue de la programmation de divertissement à travers la flotte fluviale.
• Soutenir le développement et l’évolution continus de la programmation de divertissement Celebrity River en partenariat avec le Développement Produit et les parties prenantes clés.
• Évaluer les retours des clients, les résultats opérationnels et les opportunités liées aux destinations pour améliorer la programmation et l’engagement des clients.
• Identifier de manière proactive les tendances émergentes, les talents et les concepts créatifs et présenter des recommandations à la direction.
• Adapter les meilleures pratiques de divertissement à l’environnement fluvial tout en maintenant l’alignement avec les standards de la marque Celebrity.
• Collaborer avec les fournisseurs et les équipes interfonctionnelles pour créer des expériences reflétant la culture locale et l’authenticité régionale.
• Développer et maintenir les standards opérationnels de divertissement, les processus, les actifs de programme et la documentation de support.
• Gérer les SOP liées au divertissement, les matériaux de programme, les audits et les initiatives de soutien aux navires.
• Servir de contact principal à terre pour les questions opérationnelles, la planification de contingence et la récupération des services de divertissement.
• Veiller à ce que les directeurs de croisière et les équipes à bord soient formés, soutenus et opèrent en conformité avec les standards et attentes établis.
• Superviser la prestation de la programmation d’activités par les directeurs de croisière en partenariat avec l’équipe des activités.
• Coordonner l’opération quotidienne de la musique live, y compris le soutien au recrutement, la coordination avec les agences, la planification, le déploiement et la supervision des performances.
• Diriger la curation et l’exécution de la musique d’ambiance à bord en collaboration avec le Développement Produit, la diffusion, la musique live et les partenaires externes.
• Soutenir la diffusion des médias de divertissement à bord, y compris le contenu télévisé, les films, la signalisation numérique, les supports promotionnels et les diffusions d’événements spéciaux, garantissant une expérience client cohérente et de haute qualité.
• Soutenir la prévision et la gestion des budgets liés au divertissement, y compris les talents, les déplacements, les fournisseurs, la diffusion et les dépenses opérationnelles.
• Établir et surveiller les indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité du programme et la satisfaction des clients.
• Utiliser des analyses basées sur les données pour identifier les opportunités d’amélioration opérationnelle et d’optimisation des programmes.
• Collaborer avec les équipes Divertissement, Opérations Hôtelières, Restauration, Revenus à bord, Développement Produit, Marketing, Juridique, Finance et autres parties prenantes pour soutenir des expériences clients intégrées.
• Travailler en collaboration avec les équipes de Miami et Bâle pour assurer l’alignement de la stratégie, de l’exécution et des standards opérationnels à travers la flotte.
• Contribuer au développement de pratiques organisationnelles évolutives et soutenir la croissance future de l’équipe à mesure que l’activité fluviale s’étend.
• Adopter une approche test-and-learn pour améliorer continuellement l’expérience client et les opérations.

QUALIFICATIONS ET FORMATION


• Expérience avérée dans les opérations de divertissement, la programmation ou la gestion de talents dans les secteurs des croisières océaniques/fluviales, de l’hôtellerie ou industries adjacentes
• Capacité démontrée à construire ou développer des programmes, processus ou expériences dans des environnements en évolution
• Forte acuité commerciale et créative, avec une compréhension approfondie de l’expérience client
• Réseau établi ou familiarité avec le sourcing de talents, les agences et les tendances du divertissement—particulièrement sur les marchés européens
• Compétences exceptionnelles en gestion des parties prenantes et communication, avec la capacité d’influencer à travers les fonctions et niveaux
• Esprit analytique avec la capacité de traduire les insights en actions
• Diplôme de licence dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente
• La connaissance pratique de l’allemand est préférée, ainsi que la maîtrise d’une ou plusieurs des langues suivantes : français, portugais, néerlandais, hongrois, roumain, bulgare ou serbe.


Cette description de poste ne stipule ni n’implique en aucun cas que ce sont les seules tâches effectuées par l’employé occupant ce poste. Les employés seront tenus d’exécuter toute autre tâche liée à l’emploi assignée par leur superviseur ou la direction.

RESPONSABILITÉS FINANCIÈRES/QUANTITATIVES


• Responsable de la prévision et de la gestion des budgets de programmation de divertissement, y compris les talents, les déplacements, la diffusion et les coûts opérationnels.

CONDITIONS DE TRAVAIL


Basé à Bâle avec une collaboration régulière à travers les fuseaux horaires mondiaux. Ce poste nécessite 25-30 % de déplacements internationaux et du temps à bord des navires, ainsi qu’un engagement avec les partenaires de l’industrie et les marchés des talents.

 

Si vous êtes intéressé à nous rejoindre, nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature via notre site carrière : Détails du poste Responsable principal, Opérations de divertissement | Royal Caribbean Cruises Ltd

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Designs variés pour tous les secteurs
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Responsable principal, Opérations de divertissement

Métier associé à cette offre

Chef de département enseignement secondaire Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les chefs de département enseignement secondaire gèrent et supervisent les départements dont ils ont la charge pour veiller à ce que les étudiants reçoivent instruction et soutien… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de English Openness influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 10.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chef de département enseignement secondaire

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…