Au nom de notre client, une organisation mondiale basée à Bâle, nous recherchons un chef de projet senior expérimenté pour diriger un flux de travail critique dans le cadre d'une transformation commerciale complexe.

Chef de projet senior ? Scission côté acheteur

Description du poste :

• Plus de dix ans d'expérience pertinente en gestion de projet ou de programme senior.
• Un historique avéré de livraison de programmes importants, complexes et transversaux dans des organisations mondiales.
• Expérience de travail sur au moins deux programmes de scission, incluant au moins une scission côté acheteur.
• Solide connaissance de la planification des scissions, de la gouvernance, de la coordination des parties prenantes et de la préparation opérationnelle.
• Expérience dans la gestion de plusieurs flux de travail, chemins critiques, risques, problèmes et interdépendances.
• Capacité démontrable à influencer les parties prenantes senior et à favoriser l'alignement sans recourir à une autorité directe.
• Excellentes compétences en facilitation, communication et reporting exécutif.
• Expérience dans la conduite du changement dans des environnements de transformation dynamiques.
• Capacité à combiner réflexion stratégique et exécution pratique.
• Une expérience dans les environnements de fabrication, opérationnels ou réglementés serait un atout.
• Une certification PMP, PRINCE2 Practitioner, MSP ou une qualification équivalente en gestion de projet serait bénéfique.

À propos du client :

Cette personne dirigera le flux de travail général de la scission et fournira un soutien structuré au programme et aux parties prenantes dans le cadre d'une transformation mondiale complexe. Le candidat retenu reportera directement au Responsable de la scission, qui reporte au PDG.

Exigences :

• Un solide historique de livraison de programmes à grande échelle et complexes dans des organisations mondiales.
• Une expérience substantielle en gestion de projet ou de programme senior.
• Expérience dans le soutien aux transformations commerciales, acquisitions, intégrations, scissions ou changements organisationnels significatifs.
• Une expérience directe d'une scission côté acheteur serait très avantageuse.
• Une expérience dans les environnements de fabrication, opérationnels ou réglementés est préférée.
• Solide connaissance de la gouvernance des programmes, de la planification intégrée, de la gestion des jalons et du reporting exécutif.
• Expérience démontrable dans la gestion des chemins critiques et des dépendances à travers plusieurs flux de travail.
• Confiance pour influencer les parties prenantes senior sans recourir à une autorité directe.
• Excellentes compétences en facilitation, communication et résolution de problèmes.
• Capacité à fournir structure et direction dans un environnement ambigu et en évolution rapide.
• Une certification PMP, PRINCE2 Practitioner, MSP ou une qualification comparable en gestion de projet serait bénéfique.

Avantages de la rémunération :

• Un rôle central au sein d'un bureau de gestion de scission nouvellement établi.
• Reporting direct au Responsable de la scission, avec une exposition à la haute direction.
• Responsabilité d'un programme mondial stratégiquement important.
• Un contrat initial de six mois avec option de prolongation.
• Bureau moderne à Bâle (2 jours de télétravail par semaine).

Le processus de sélection devrait inclure au minimum deux tours d'entretien. Étant donné l'urgence du besoin, les candidats doivent indiquer clairement leur disponibilité la plus proche.