Teamleitung Krankheitskosten zu Ergänzungsleistungen

Kanton Basel-Stadt Departement für Wirtschaft, Soziales und Umwelt
Bâle Aujourd'hui CDD Administration publique & Associations Annonce en allemand · traduction indisponible

80%-100%

Département de l'économie, des affaires sociales et de l'environnement, Office des contributions sociales

selon accord

Tâches

Chef d'équipe des frais de maladie pour les prestations complémentaires : Vous dirigez une équipe de 5 à 6 collaborateurs dans le domaine des frais de maladie pour les prestations complémentaires. Vous êtes proche des opérations quotidiennes et mettez en ?uvre de manière prospective les adaptations informatiques et réglementaires.

Compétences informatiques / Numérisation : Vous possédez d'excellentes compétences en informatique utilisateur et aimez développer les processus de manière numérique et efficace. Vous soutenez votre équipe dans le travail numérique et êtes responsable du cycle de paiement hebdomadaire.

Contrôle et rémunération des frais de maladie : Vous vérifiez les factures de frais de maladie reçues de personnes bénéficiant de prestations complémentaires, vivant à domicile, en institution ou à l'hôpital, et les rémunérez conformément aux tarifs applicables.

Remboursement des franchises et quotes-parts : Remboursement de toutes les franchises et quotes-parts des caisses maladie de l'assurance maladie obligatoire ainsi que des factures des aides ménagères privées et autres prestataires selon les tarifs applicables.

Frais dentaires : Vérification du droit au remboursement des traitements dentaires selon les directives cantonales. Demande des documents dentaires pour les dentistes de confiance et mise en ?uvre de leurs décisions.

Profil

Expérience : Vous avez plusieurs années d'expérience professionnelle, de préférence dans le domaine des assurances sociales ou privées, un sens aigu des chiffres ainsi qu'une manière de travailler autonome, ciblée et précise.

Personnalité : Vous savez enthousiasmer les collaborateurs et possédez des compétences sociales et des qualités de leadership. Vous êtes une personnalité digne de confiance, curieuse et convainquez par votre attitude orientée service et professionnelle.

Formation : Vous disposez d'une formation commerciale (CFC) et de solides connaissances dans le domaine des assurances sociales. Une formation continue en assurances sociales, en leadership ou en management est un atout.

Langue : Vous pouvez vous exprimer avec précision et sans faute à l'oral comme à l'écrit, d'autres connaissances linguistiques sont un avantage.

Aperçu de notre travail

L'Office des contributions sociales est responsable de l'octroi de diverses prestations sociales dans le canton de Bâle-Ville et fait partie du Département de l'économie, des affaires sociales et de l'environnement. Il vérifie les droits à l'aide alimentaire, à l'aide aux personnes handicapées, aux prestations complémentaires, à la réduction des primes, aux contributions au loyer et à d'autres prestations sociales dépendant des besoins.

Conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Nous soutenons au mieux nos collaborateurs avec des horaires flexibles, du temps partiel et du télétravail jusqu'au temps de travail annuel et de confiance ainsi que des possibilités de partage d'emploi.

Nos collaborateurs peuvent compter sur nous, même lorsque les choses ne vont pas bien

grâce à une gestion professionnelle des soins et à un maintien du salaire à 100 % en cas de maladie ou d'accident pendant toute la durée du contrat de travail.

Exprimer sa propre personnalité

Nous apprécions et utilisons la diversité de nos collaborateurs et veillons à un environnement de travail équitable.

Travailler au c?ur de Bâle

Nos sites centraux sont facilement accessibles à pied, à vélo et par les transports publics.

Contact

Questions sur la fonction

Guido Vogel

Chef de service

Tél. +41 61 267 85 96

Questions sur la candidature

Benjamin Gelencser

Partenaire RH

Tél. +41 61 267 85 53

Polyvalent.
Travailler pour Bâle-Ville.

Un point commun unit nos plus de 11 000 collaborateurs : ils s'engagent au c?ur de la ville en soutenant, habilitant, dirigeant, façonnant et protégeant. Ainsi, par leur engagement, ils contribuent chaque jour à rendre Bâle-Ville vivable et agréable. Aussi variés que nos tâches, nos collaborateurs et leurs possibilités le sont également. Bienvenue dans l'équipe du canton de Bâle-Ville !

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Salaire minimum du marché 79'350 CHF
Salaire moyen du marché 103'155 CHF
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📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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