Technicien Bois / Charpente (H/F) ou Charpentier CFC ou Dessinateur ambitieux ? Évoluez vers un poste technique à responsabilités au sein d'un groupe de référence

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Bâle Hier CDI Industrie & Production

Accès personnel recrute et reconnaît tous les talents
Mandatés par l'un de nos clients, groupe reconnu et acteur de référence dans le domaine de la construction bois en Valais central, nous recherchons un(e) Technicien Bois / Charpente (H/F) pour un poste fixe à 100 %.

Technicien Bois / Charpente (H/F) ou Charpentier CFC ou Dessinateur ambitieux ? Évoluez vers un poste technique à responsabilités au sein d'un groupe de référence

Vous êtes charpentier CFC ou dessinateur et souhaitez évoluer vers une fonction technique avec davantage de responsabilités ? Cette opportunité vous permettra d'intégrer une entreprise reconnue pour son savoir-faire, de participer à des projets bois d'envergure et de bénéficier d'un accompagnement de qualité pour développer vos compétences.

Vos missions et responsabilités
Préparation et élaboration des dossiers techniques.
Réalisation des métrés et participation à l'établissement des devis.
Organisation logistique des chantiers et de la production.
Coordination avec les ateliers, les équipes de montage et les différents intervenants.
Suivi technique et opérationnel des chantiers.
Soutien aux chefs de projet dans la planification et la coordination des réalisations.
Participation à l'optimisation des solutions techniques et constructives.
Compétences

Nous attendons
Formation de Technicien Bois / Charpente, CFC de charpentier ou dessinateur souhaitant évoluer vers une fonction technique.
Expérience dans le domaine de la construction bois ou de la charpente.
Excellente lecture de plans.
Bonne maîtrise des logiciels de dessin technique.
Personne organisée, méthodique et rigoureuse.
Esprit d'initiative et sens des responsabilités.
Permis de conduire indispensable.

Nous offrons à nos candidats

Des projets enrichissants : participez à des réalisations bois ambitieuses et techniquement stimulantes au sein d'un groupe reconnu.
Un accompagnement personnalisé : bénéficiez du soutien d'experts du métier et d'un encadrement favorisant votre progression.
Des opportunités de développement professionnel : développez vos compétences techniques grâce à une formation interne adaptée et à de réelles perspectives d'évolution.
Un environnement technique moderne : travaillez au sein d'un bureau technique performant équipé d'outils de pointe.
Un environnement de travail stimulant et collaboratif : intégrez une équipe où la confiance, l'entraide et la qualité du travail sont des valeurs essentielles.
Une collaboration active : évoluez aux côtés de professionnels expérimentés disposant d'un solide savoir-faire technique.
Des perspectives d'avenir : une véritable opportunité pour les charpentiers et dessinateurs souhaitant construire une carrière dans la technique et la gestion de projets.
Parking gratuit.
Discrétion absolue garantie, entrée en fonction immédiate ou à convenir.

Processus de recrutement
Analyse et présélection des dossiers par Accès personnel.
Entretien de découverte avec notre consultant.
Rencontre avec l'entreprise et les responsables concernés.
Décision rapide et retour personnalisé.
Vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste et souhaitez vous investir dans un environnement dynamique ?

Transmettez-nous votre dossier complet comprenant votre CV, vos certificats de travail, vos diplômes, attestations de formation ainsi que quelques lignes sur vos motivations.

À très vite !

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Technicien Bois / Charpente (H/F) ou Charpentier CFC ou Dessinateur ambitieux ? Évoluez vers un poste technique à responsabilités au sein d'un groupe de référence

Métier associé à cette offre

Classeur de bois/classeuse de bois Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les classeurs de bois inspectent le bois de charpente ou le bois coupé en planches. Ils soumettent le bois de charpente à des essais, vérifient la présence d’irrégularités et… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Analyse chimique des bois Lecture de plans techniques et spécifications Gestion de la qualité ISO 9001 Connaissance des normes CEN/ISO relatives aux matériaux bois
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 85'963 CHF
Salaire moyen du marché 119'025 CHF
Salaire maximum du marché 158'700 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 119'025 CHF
90'811 CHF
Salaire net mensuel 7'568 CHF
Charges sociales 15'830 CHF
Impôts 12'383 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 119'025 CHF/an.
💡 📍 La région de Bâle influence le salaire avec un coefficient de 1.15
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — classeur de bois/classeuse de bois

Analyse chimique des bois · Lecture de plans techniques et spécifications · Gestion de la qualité ISO 9001 · Connaissance des normes CEN/ISO relatives aux matériaux bois · Communication interfonctionnelle avec les clients et les fournisseurs
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme d’enseignement secondaire spécialisé en gestion des matières premières ou formation professionnelle équivalente en gestion forestière, logistique ou ingénierie forestière, incluant des modules sur la classification des bois, l’analyse chimique et la lecture de plans techniques. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des qualifications professionnelles internationales via le système Feri Additional Qualifications, permettant de portabiliser les titres en Suisse centrale..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…