Leiter Kreditberatungs-Center (m/w/d)

Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG
Deine Il y a 6 jours CDI Finance, Banque & Assurances +41582853570 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir sind die Bank von Helvetia - einem innovativen Finanzdienstleister, der Banking und Versicherung intelligent verbindet. Gemeinsam neue Massstäbe setzen und die Zukunft gestalten - das bedeutet für uns mehr, als Aufgaben einfach abzuarbeiten. Hier arbeitest du mit Menschen zusammen, die Verantwortung übernehmen, hohe Ansprüche haben und den Mut mitbringen, neue Wege zu gehen. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Vertrauen und Leistung Hand in Hand gehen und deine Ideen, deine Initiative und dein Beitrag zählen. So hast du die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen für unsere Kundinnen und Kunden, dein Team und deine persönliche Entwicklung. Gestalte die Zukunft unseres Hypothekargeschäfts aktiv mit und bringe deine Expertise dort ein, wo sie echten Mehrwert schafft.

Was du bewirkst

Als Leiter Kreditberatungs-Center übernimmst du in einer anspruchsvollen Schlüsselrolle die Verantwortung für die Qualität und Weiterentwicklung des Kreditgeschäfts. An der Schnittstelle von Bank, Versicherung und Vertrieb stellst du gemeinsam mit deinem Team sicher, dass Kreditgeschäfte effizient, kundenorientiert und unter Einhaltung aller regulatorischen Vorgaben abgewickelt werden. Gleichzeitig treibst du die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv voran.

  • Führung, Entwicklung und Förderung eines Bereichs mit rund 50 Mitarbeitenden
  • Wahrnehmung weitreichender Kredit- und Entscheidungskompetenzen im Hypothekargeschäft innerhalb der definierten Kompetenzordnung
  • Aktive Mitarbeit in strategischen Projekten sowie in internen und bereichsübergreifenden Fachgremien
  • Repräsentation des Kreditberatungs-Centers gegenüber Vertriebsorganisationen und Fachbereichen
  • Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen, interner Kreditrichtlinien und Compliance-Anforderungen
  • Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Abläufen im Kreditgeschäft
  • Analyse von Markt-, Branchen- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Ableitung von Handlungs- und Verbesserungspotenzialen
  • Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung unseres Hypothekargeschäfts

Was du mitbringst

  • Abgeschlossene Bankausbildung mit einer höheren bankfachlichen oder betriebswirtschaftlichen Weiterbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in einer Senior-Funktion im Kredit- oder Hypothekargeschäft sowie fundierte Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen
  • Führungserfahrung oder ausgewiesenes Potenzial für eine anspruchsvolle Führungsfunktion, kombiniert mit hoher Sozialkompetenz, Empathie und Überzeugungskraft
  • Ausgeprägtes Prozessverständnis, Erfahrung in komplexen Organisationsstrukturen sowie eine analytische, vernetzte und lösungsorientierte Denkweise
  • Bereitschaft zu regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz
  • Deutsch oder Französisch auf muttersprachlichem Niveau mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (mindestens Niveau C1), Italienischkenntnisse sind von Vorteil

Zusammenarbeit, die etwas bewegt

Wir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, bessere Lösungen zu entwickeln - für unsere Kundinnen und Kunden genauso wie für uns als Team.

Kontakt

Petra Fässler Wälti

HR Business Partnerin +41 58 285 3570

Deine Führungskraft

David Wiesner Chief Risk Officer

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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