Senior Kredit Officer (a)

Berner Kantonalbank AG (BEKB | BCBE)
Bern Hier CDI Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible

Wir begeistern nachhaltig – unsere Kundinnen und Kunden genauso wie unsere Mitarbeitenden. Du auch?

Dann passt du perfekt zu uns. Als Senior Kredit Officer übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle Kreditentscheide, bringst dein Fachwissen gezielt ein und entwickelst gemeinsam mit deinem Team das Kreditgeschäft unserer Bank weiter. Mit deinen Ideen gestaltest du unsere Zukunft aktiv mit – denn gemeinsam bieten wir mehr als Banking.

Wir sind ein Team von sieben Kreditspezialistinnen und Kreditspezialisten. Gemeinsam verantworten wir die Kreditpolitik der BEKB sowie die Kreditentscheide für unsere Key Clients und Firmenkunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich.

Senior Kredit Officer (a)

Pensum

80-100%

Arbeitsort

Bern-Bundesplatz

Wie du begeischterisch

  • Du berätst und unterstützt unsere Finanzcoaches Firmenkunden und Key Clients bei der Analyse, Beurteilung und Strukturierung neuer sowie bestehender Kreditengagements
  • Du beurteilst und entscheidest grosse und mehrheitlich komplexe Kreditgeschäfte in enger Zusammenarbeit mit den Finanzcoaches Firmenkunden und Key Clients
  • Du strukturierst anspruchsvolle Finanzierungslösungen und sorgst für eine risikobewusste Kreditvergabe
  • Du überwachst Kreditengagements mit erhöhtem Risikoprofil, erkennst Handlungsbedarf frühzeitig und erarbeitest gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen
  • Du stellst die konsequente Einhaltung unserer Kreditpolitik sicher und bringst dein fundiertes Fachwissen aktiv in deren Anwendung und Weiterentwicklung ein

Was du mitbringsch

  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Firmenkundenberatung oder im Kreditentscheid einer Bank mit und verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine ausgewiesene Expertise in der Beurteilung und im Entscheid von grossen und komplexen Kreditgeschäften
  • Du verfügst über eine fundierte betriebs- und/oder volkswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung mit Schwerpunkt Banking & Finance oder Corporate Finance
  • Du besitzt vertiefte Kenntnisse in der Unternehmensfinanzierung, insbesondere in den Bereichen Betriebs- und Investitionsfinanzierungen sowie strukturierte Finanzierungen. Erfahrung mit Spezialfinanzierungen wie Unternehmensnachfolgen oder M&A-Transaktionen ist ein Plus
  • Du überzeugst mit einer selbstständigen, verantwortungsbewussten und teamorientierten Arbeitsweise sowie einem gewinnenden Auftreten
  • Du kommunizierst adressatengerecht mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen und verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse setzen wir voraus, Französischkenntnisse sind von Vorteil

Mir engagiere üs für di!

  • Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell
  • Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit)
  • Zwischen 27 – 30 Ferientage pro Jahr
  • Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden
  • Wie wir miteinander umgehen: Du-Kultur - offen – persönlich – teamorientiert

Dini BEKB

Für Wegbereiterinnen, Brückenbauende und Zukunftsgestalter: Die BEKB-Gruppe hat dir als Arbeitgeberin viel zu bieten – weit mehr als Banking. In der Region Bern/Solothurn beraten und begleiten wir Privat- und Firmenkunden mit innovativen Finanzdienstleistungen. Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen in unserer täglichen Arbeit stets im Fokus. Mit unserer IT-Tochtergesellschaft aity AG schaffen wir hierzu die richtigen technischen Voraussetzungen.

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir fördern junge sowie erfahrene Talente in ihrer Weiterentwicklung, setzen uns für individuelle und flexible Arbeitsformen ein und ebnen unseren Mitarbeitenden den Weg für Weiterbildungs- und Karrierechancen. Dabei steht unsere offene und positive Unternehmenskultur im Vordergrund. Vertrauen, Engagement und Nachhaltigkeit sind bei uns fest verankert; Diversität, Kollaboration und Humor Teil unserer DNA.

Dini zuekünftigi Füehrigsperson

Deine Führungskraft freut sich, dir Auskunft zu deiner künftigen Stelle wie zum Beispiel deinen Tätigkeiten und deinem Team zu geben:

Reto Zengaffinen
Leitung Kreditoffice FK

031 666 10 83

Dini Kontaktperson us em HR

Wir beantworten gerne deine Fragen zum Bewerbungsprozess, deinen künftigen Anstellungsbedingungen und zur BEKB-Kultur:

Martin Flury
HR Business Partner

031 666 10 64

https://www.linkedin.com/in/flurymartin/

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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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