Fachverantwortliche/r IT & Digitalisierung

HIAG
Basel und zürich Il y a 58 jours CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible
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Lebensräume zukünftiger Generationen realisieren.

HIAG ist eine führende, an der SIX Swiss Exchange kotierte Immobiliengesellschaft. Das Geschäftsmodell von HIAG umfasst die gesamte Wertschöpfungskette von Immobilien: Portfolio-/ Asset-Management, Arealentwicklung und Transaktions-Management. Wir investieren in Wohn-, Gewerbe- und Industrieflächen an attraktiven Standorten in der Deutsch- und Westschweiz und legen grossen Wert auf Nachhaltigkeit. Gemeinsam schaffen wir auf unseren Arealen für Menschen und Unternehmen ganzheitliche Lebensräume der Zukunft. Wir vereinen die Stärken eines Familienunternehmens mit der finanziellen Schlagkraft einer börsenkotierten Firmengruppe. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Transparenz und Dialog. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und pflegen einen respektvollen Umgang.

Deine Aufgaben

Digitalisierung & KI-Transformation
  • Identifikation, Initiierung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten
  • Vorbereitung der Organisation auf den Einsatz von KI-Technologien
  • Förderung effizienter Prozesse und moderner Arbeitsformen (Modern Workplace)
  • Leitung und Umsetzung von IT-Transformationsthemen
  • Mitarbeit an der IT-Strategie und Ausrichtung auf die Unternehmensziele
  • Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Management

IT-Architektur, Infrastruktur & IT-Service-Steuerung
  • Weiterentwicklung und Optimierung einer skalierbaren, homogenen IT-Architektur
  • Sicherstellung einer zukunftsfähigen, modernen Systemlandschaft
  • Zentrale Ansprechperson für alle IT-Themen innerhalb der Unternehmung
  • Koordination und teilweise operative Unterstützung des First Level Supports
  • Sicherstellung effizienter Support-Prozesse sowie hoher Servicequalität (inkl. Steuerung externer Partner)

Weitere Aufgaben
  • Verantwortung für IT-Sicherheit in Zusammenarbeit mit externen Spezialisten
  • Sicherstellung des Datenschutzes in Abstimmung mit dem General Counsel
  • Definition und Umsetzung von IT-Standards, Richtlinien und Disaster-Recovery-Konzept
  • Sicherstellung einer vollständigen Dokumentation der IT- und Prozesslandschaft

Dein Profil

Ausbildung & Erfahrung

  • Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen IT-Funktion (idealerweise als IT-Verantwortlicher in einer KMU-/Midcap-Struktur)
  • Erfahrung in der Steuerung externer IT-Dienstleister und im IT-Service-Management

Fachliche Kompetenzen

  • Fundiertes Verständnis von IT-Architekturen, Cloud-Lösungen und modernen Workplace-Konzepten
  • Kenntnisse in IT-Security, Datenschutz und IT-Governance
  • Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungs- und IT-Projekten (inkl. Projektmethoden)
  • Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge (Budget, Kostensteuerung)

Strategische & methodische Fähigkeiten

  • Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz
  • Fähigkeit, IT-Themen in Geschäftsnutzen zu übersetzen
  • Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise

Persönliche Kompetenzen

  • Hohe Selbstständigkeit und Eigeninitiative (Single Point of Contact) mit Bereitschaft zu Reisetätigkeit in der Schweiz
  • Starke Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen gegenüber internen und externen Stakeholdern
  • Hands-on Mentalität kombiniert mit strategischem Denken
  • Affinität zu Innovation, Digitalisierung und neuen Technologien (insbesondere KI)

Unser Angebot

  • Interessantes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet
  • Motiviertes, gut eingespieltes und hilfsbereites Team
  • Organisation mit flacher Hierarchiestruktur sowie kurzen Entscheidungswegen
  • Selbstständiges Arbeiten und Freiraum
  • Spannendes und nachhaltig agierendes Umfeld
  • Raum für persönliche und fachliche Entwicklung
  • Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

Dein Arbeitsort

  • Basel und Zürich
  • Reisetätigkeit nach Bedarf in der Deutsch- und Westschweiz

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

HIAG Immobilien Schweiz AG
Bahnhofplatz 14
8001 Zürich

Fachverantwortliche/r IT & Digitalisierung

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 117'875 CHF
Salaire maximum du marché 150'938 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 117'875 CHF
89'934 CHF
Salaire net mensuel 7'494 CHF
Charges sociales 15'677 CHF
Impôts 12'264 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 117'875 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel und zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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