Bereichsleiter*in Kasse/Blumen/Kundendienst Migros Drachen

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Basel Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du liebst den Kontakt mit Menschen, übernimmst gerne Verantwortung und führst Teams mit Leidenschaft? Als Bereichsleiter*in Kasse, Blumen und Kundendienst sorgst du mit deinem Team für erstklassigen Service und ein positives Einkaufserlebnis. Du liebst den Kontakt mit Menschen, übernimmst gerne Verantwortung und führst Teams mit Leidenschaft? Als Bereichsleiter*in Kasse, Blumen und Kundendienst sorgst du mit deinem Team für erstklassigen Service und ein positives Einkaufserlebnis. E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Genossenschaft Migros Basel Drachen Aeschenvorstadt 24 4051 Basel Route berechnen Wichtige Hinweise Arbeitszeiten: Montag bis Samstag zwischen 7:00 und 20:00 Uhr (eigene Arbeitsplangestaltung) Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in den Bereichen Kasse, Blumen und Kundendienst Kernaufgabe Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts sowie einer hohen Service- und Beratungsqualität Kernaufgabe Planung, Steuerung und Optimierung der Arbeitsabläufe und Personaleinsätze Kernaufgabe Verantwortung für die Erreichung von Qualitäts-, Umsatz- und Produktivitätszielen Kernaufgabe Förderung einer kundenorientierten und wertschätzenden Teamkultur Kernaufgabe Umsetzung von Unternehmensvorgaben sowie Sicherstellung der Einhaltung von Prozess- und Qualitätsstandards Was du mitbringst 2-3 Jahre Berufserfahrung im Detailhandel (Kenntnisse im Bereich Blumen von Vorteil) Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im Detailhandel Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung Zwingend Führungskompetenz sowie Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden Zwingend Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und eine selbstständige Arbeitsweise Zwingend Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein Was wir dir bieten Sozialleistungen Bei Krankheit beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir SUVA versichert Cumulus-Punkte Zusätzliche Cumulus-Punkte für Mitarbeitende Mitarbeiterangebote Vielfältige Angebote, Vergünstigungen und Vorzugskonditionen Freizeit- und Kulturangebote Diverse vergünstigte oder kostenlose kulturelle Angebote Bewerbung & Kontakt Maria Aldao HR Business Partner xing Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 112'413 CHF
Salaire moyen du marché 142'830 CHF
Salaire maximum du marché 178'538 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 142'830 CHF
108'974 CHF
Salaire net mensuel 9'081 CHF
Charges sociales 18'996 CHF
Impôts 14'860 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 142'830 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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