Category Manager - Accessories & POS (m/w/d)

Oettinger Davidoff AG
Basel Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Oettinger Davidoff Gruppe mit einem Umsatz von über einer halben Milliarde Schweizer Franken und über 4'000 Beschäftigten auf der ganzen Welt kann ihre Wurzeln bis ins Jahr 1875 zurückführen und ist bis heute ein eigenständiges Familienunternehmen. Sie widmet sich der Herstellung, der Vermarktung, dem Vertrieb und dem Detailverkauf von Premium-Zigarren, Tabakprodukten und Accessoires. Das Geschäft mit Premium-Zigarren umfasst die Marken Davidoff, AVO, Camacho, Cusano, The Griffin's, Private Stock, Zino und Zino Platinum. Die Oettinger Davidoff Gruppe vertreibt zudem in mehreren Ländern in Generalvertretung zahlreiche Marken. Das Unternehmen ist stark in der «Crop-to-shop»-Philosophie verwurzelt und verfolgt damit den Ansatz der vertikalen Integration, von den Tabakfeldern in der Dominikanischen Republik und in Honduras bis zum weltweiten Netzwerk von 65 Davidoff Flagship Stores/Satellites und starken Vertragshändlern in über 130 Ländern.

Category Manager - Accessories & POS (m/w/d)

Verantwortungsbereiche

Als Category Manager - Accessories & POS (New Products & Development) sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Beschaffungssteuerung der Kategorien Accessories und POS im Neuproduktentwicklungsprozess. Sie stellen sicher, dass Materialien, Qualität, Kosten, Nachhaltigkeit und die Timelines optimal auf Markenanforderungen, regulatorische Vorgaben und Markteinführungen abgestimmt sind.

  • Verantwortung für die Kategorien ACC und POS im Bereich "Procurement New Products and Developments"
  • Steuerung von Material-, Qualitäts-, Kosten- und Nachhaltigkeitsanforderungen
  • Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für den Head of Procurement New Product & Development
  • Vorbereitung und Sicherstellung der Serienfreigabe aller Aufträge
  • Mitwirkung des Entwicklungsprozesses gemeinsam mit der Produktentwicklung
  • Steuerung von Muster-/Feedback- und Freigabeprozessen
  • Eigenständiges Projektmanagement von der Beschaffung bis zur Produkteinführung
  • Bewertung von Machbarkeit, Kosten, Mindestbestellmengen, Timelines und Risiken
  • Enge Zusammenarbeit mit Lieferanten in Entwicklungs- und Optimierungsphasen
  • Hauptansprechpartner für internationale Acc. & POS-Lieferanten
  • Pflege von Materialstammdaten und Planungsparametern unter Berücksichtigung der Absatzprognosen für den Bereich ACC & POS
  • Operative Beschaffung der ACC & POS /Lagermanagement
  • Optimierung bestehender Beschaffungsprozesse
  • Aufbau und Pflege von Lieferantenbeziehungen sowie aktive Suche und Auswahl neuer Lieferanten

Qualifikationen und Erfahrung
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni/FH), idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaft oder Supply Chain ODER Kaufmännische Grundausbildung mit anerkannter Weiterbildung im Bereich Einkauf (z.B. eidg. dipl. Einkäufer*in, CAS/DAS Procurement, etc.)
  • Erfahrung im Einkauf im Bereich Category Management sowie Accessories- und POS-Entwicklung, idealerweise in den Branchen Luxury, Spirits oder Tobacco
  • Erfahrung in den SAP-Modulen MM und SD (Disposition und Einkauf)
  • Fundierte Anwenderkenntnisse im MS Office-Paket, insbesondere Excel
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie vernetztes, strategisches und lösungsorientiertes Denkvermögen
  • Talent für Planung und Projektmanagement
  • Ausgesprochenes Zahlenflair, analytische und kritische Denkweise
  • Sehr gutes Verständnis für Materialien und Produktionsprozesse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanisch und andere Sprachen sind von Vorteil
  • Strukturiert, prozess- und lösungsorientiert
  • Kommunikativ und durchsetzungsfähig
  • Analytisches und kritisches Denkvermögen
  • Fähigkeit, komplexe Anforderungen verständlich aufzubereiten
  • Ownership-Mindset statt reiner Projektunterstützung
  • Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung von Projekten
  • Know-how im Bereich Sustainability, Materialkonformität, Recycling
  • Erfahrung mit internationalen Lieferanten
  • Erfahrung in regulierten Märkten
  • Idealerweise Kenntnisse in weiteren IT-Tools wie JIRA und Appian

Wir bieten Ihnen
  • Ein agiles, stabiles und international anerkanntes Familienunternehmen
  • Einen modernen, auf dem neuesten Stand der Technik befindlichen Arbeitsplatz im Maison Davidoff, mit einer voll ausgestatteten Cafeteria sowie Garten, und nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof Basel entfernt, inklusive zahlreichen Verpflegungsmöglichkeiten in der Nähe
  • Ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmitteln
  • Attraktive Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei wöchentliche Home-Office-Tage (sofern es die jeweilige Position zulässt); fünf Wochen Ferien pro Jahr
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte

Category Manager - Accessories & POS (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 112'413 CHF
Salaire moyen du marché 142'830 CHF
Salaire maximum du marché 178'538 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 142'830 CHF
108'974 CHF
Salaire net mensuel 9'081 CHF
Charges sociales 18'996 CHF
Impôts 14'860 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 142'830 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…