Dipl. Rettungssanitäter/in HF

Kanton Basel-Stadt: Justiz- und Sicherheitsdepartement
Basel Hier CDD Administration publique & Associations

80%-100%

Département de la justice et de la sécurité, secours

immédiatement

Vos tâches

Soins professionnels aux patients : Vous prenez en charge professionnellement les patients en urgence dans un environnement urbain dynamique selon les directives actuelles et les transportez à l'hôpital cible approprié.

Élargir les connaissances : Vous participez régulièrement aux formations médicales et tactiques obligatoires pour maintenir et développer vos compétences.

Assurer la disponibilité opérationnelle : Vous effectuez des services opérationnels pour garantir la disponibilité permanente des équipements modernes, véhicules et matériels.

Votre profil

Expérience : Vous avez déjà de l'expérience en tant qu'ambulancier/ère diplômé/e HF ou souhaitez en acquérir chez nous.

Personnalité : Vous apportez volontiers votre personnalité engagée, motivée et résistante au sein de l'équipe. Vous disposez de compétences professionnelles, personnelles et sociales développées et aimez vous former continuellement.

Formation : Vous avez une formation achevée d'ambulancier/ère diplômé/e HF ou une formation étrangère équivalente reconnue par la Croix-Rouge suisse. De plus, vous possédez le permis de conduire catégorie C1/D1.

Langue : Maîtrise parfaite de l'allemand écrit et oral, une langue étrangère est un atout.

Un aperçu de notre travail

Le service de secours, relevant du Département de la justice et de la sécurité, comprend les pompiers, les services sanitaires, l'armée et la protection civile ainsi que le soutien aux interventions. Il s'engage dans diverses tâches pour la sécurité et la santé de la population. En tout, environ 300 collaborateurs s'investissent - ils assurent les premiers soins en cas de problèmes de santé, interviennent lors d'incendies et autres événements pour protéger les personnes, les animaux, l'environnement et les biens, et fournissent divers services transversaux. Toutes ces activités profitent directement aux habitants de Bâle-Ville et de la région.

Conciliez votre métier avec votre vie privée

Nous vous soutenons au mieux avec des horaires flexibles, du temps partiel et du télétravail jusqu?au temps de travail annuel et de confiance ainsi que des possibilités de partage d?emploi.

Choisissez un employeur avec des règles uniformes et équitables

Chez nous, les tâches, compétences, formations et expériences comptent pour la fixation et le développement de votre salaire.

Exploitez vos talents et votre potentiel

Nous soutenons votre progression professionnelle avec une multitude de possibilités de formation continue et de développement tout au long de la vie.

Apportez votre personnalité

Nous apprécions et utilisons la diversité de nos collaborateurs et veillons à un environnement de travail équitable.

Votre contact

Questions sur la fonction

Daniel Kobler

Adjoint du chef des services sanitaires de Bâle, chef du secteur opérationnel

Tél. +41 61 268 12 27

Questions concernant votre candidature

Tom Koch

Senior HR Business Partner

Tél. +41 61 267 70 13

Polyvalent.
Travailler pour Bâle-Ville.

Un point commun à nos plus de 11?000 collaborateurs : ils s?engagent au c?ur de la ville en soutenant, habilitant, dirigeant, façonnant et protégeant. Ainsi, ils contribuent chaque jour à rendre Bâle-Ville vivable et agréable. Aussi variés que nos tâches sont nos collaborateurs ainsi que vos possibilités. Bienvenue dans l?équipe du canton de Bâle-Ville !

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 79'350 CHF
Salaire moyen du marché 103'155 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'155 CHF
78'703 CHF
Salaire net mensuel 6'559 CHF
Charges sociales 13'720 CHF
Impôts 10'732 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 103'155 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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