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Aggarwal AG
Basel Aujourd'hui CDD Commerce & Vente

À propos de nous

Aggarwal AG est une entreprise familiale suisse-indienne basée à Langenthal (BE) et le principal importateur et distributeur de produits alimentaires indiens et internationaux en Suisse. Depuis 1986, nous développons notre activité autour de produits de qualité provenant d?Inde, d?Asie, d?Afrique ainsi que d?Amérique latine et centrale.

Aujourd?hui, notre assortiment comprend plus de 4 000 produits dans les domaines des produits frais, surgelés et secs, des boissons ainsi que des articles non alimentaires. Nous fournissons des clients de la restauration et du commerce de détail dans toute la Suisse et exploitons nos propres succursales à Berne, Bâle, Zurich et Baden.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons une personne expérimentée et très orientée vers l?action en tant que responsable de succursale, qui prendra en charge la responsabilité de nos activités commerciales et opérationnelles quotidiennes.

Vous serez responsable de la mise en place et de la gestion de structures efficaces, de l?optimisation continue de nos processus ainsi que de la contribution active à l?atteinte de nos objectifs d?entreprise à court, moyen et long terme.

 

Vos tâches

En tant que responsable de succursale, vous assumez la responsabilité globale du fonctionnement quotidien de notre succursale à Bâle. Vous dirigez l?équipe, assurez un déroulement sans accroc et veillez à ce que nos clients se sentent bien chez nous.

 

Responsabilité et organisation du magasin

- Responsabilité globale du fonctionnement quotidien de la succursale

- Organisation et coordination des processus et de la planification des effectifs

- Responsabilité de l?ordre, de la propreté et d?une présentation attrayante de la succursale

- Mise en ?uvre et respect des processus et directives internes

 

Vente et service client

- Direction, motivation et développement de l?équipe de vente

- Participation active à la vente et conseil compétent de nos clients

- Gestion professionnelle des réclamations clients

- Établissement et entretien d?un contact client positif

- Promotion des ventes et atteinte des objectifs de chiffre d?affaires et de vente

- Identification des besoins des clients et soutien actif dans le choix des produits

- Mise en ?uvre d?actions de vente, promotions et activités saisonnières

 

Gestion des marchandises et entrepôt

- Responsabilité des commandes de marchandises et disposition adaptée aux besoins

- Contrôle des stocks, des entrées de marchandises et de la disponibilité des produits

- Surveillance des dates de péremption et réduction des pertes de marchandises

- Garantie d?une organisation d?entrepôt claire et efficace

- Réalisation et coordination des inventaires

- Collaboration étroite avec les achats, l?entrepôt et la logistique

 

Qualité et hygiène

- Garantie du respect des normes d?hygiène, de qualité et de sécurité

- Contrôle des produits en termes de qualité, de durabilité et des exigences opérationnelles

- Identification et traitement des problèmes de qualité ainsi que mise en place des mesures appropriées

 

Administration et responsabilité

- Responsabilité de la gestion de la caisse et des clôtures journalières correctes

- Contrôle des indicateurs clés pertinents et des résultats de la succursale

- Reporting à la direction

- Identification des potentiels d?amélioration et mise en ?uvre autonome des procédures d?optimisation

- Responsabilité de l?atteinte des objectifs opérationnels et commerciaux de la succursale

 

Votre profil

- Plusieurs années d?expérience professionnelle dans le commerce de détail, idéalement dans une fonction de direction

- Forte orientation client et service

- Personnalité commerciale et communicative

- Talent organisationnel avec une méthode de travail structurée et autonome

- Grande initiative personnelle et sens aigu des responsabilités

- Mentalité pratique

- Esprit entrepreneurial avec un sens des chiffres

- Plaisir à travailler avec des personnes et des cultures diverses

- Bonnes connaissances de l?allemand. D?autres langues, notamment l?anglais, sont un atout.

- Expérience dans le commerce alimentaire ou FMCG est un avantage.

 

Nous offrons

- Un poste de direction responsable et varié

- La possibilité de façonner et de développer activement une succursale

- Un environnement de travail international et dynamique

- Des voies de décision courtes et une ambiance de travail familiale

- Beaucoup d?autonomie et de marge de man?uvre

- 5 semaines de congés

- Système de bonus basé sur la performance

- Perspectives d?emploi à long terme

 

Démarrage : Dès que possible

 

Intéressé(e) ?

Vous souhaitez prendre des responsabilités, diriger une équipe et participer activement aux opérations quotidiennes ? Alors nous attendons votre candidature avec impatience.

Veuillez nous envoyer votre CV ainsi qu?une courte lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour diriger notre succursale à Bâle.

 

Compétences recherchées

Filial-Leitung FMCG Business Hands on Mentalität kommunikativ Organisationstalent verantwortungsbewusst

Avantages du poste

Organisation multilingue Rémunération des heures supplémentaires Équipe diversifiée Congé sans solde possible Rabais pour les collaborateurs Participation aux bénéfices Situé en centre-ville Facilement accessible en transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 92'575 CHF
Salaire moyen du marché 125'638 CHF
Salaire maximum du marché 171'925 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 125'638 CHF
95'857 CHF
Salaire net mensuel 7'988 CHF
Charges sociales 16'710 CHF
Impôts 13'071 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 125'638 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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