Gestionnaire stratégique des actifs du réseau de distribution (tous)

CDI, dès que possible ou selon accord

IWB fournit de l’électricité, de la chaleur, de l’eau potable, des solutions de télécommunication et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.

Attendez-vous à des tâches passionnantes :

• Concevoir la gestion stratégique des actifs pour le réseau de gaz naturel de manière globale et accompagner stratégiquement la transformation vers une fourniture d’énergie durable.
• Élaborer des études et des concepts et en déduire des recommandations d’action solides pour la décarbonisation.
• Développer des stratégies d’entretien et de renouvellement durables pour les réseaux de distribution de gaz naturel.
• Établir des plans d’investissement et de budget pluriannuels, évaluer des scénarios économiques et élaborer des bases décisionnelles justifiées pour le développement à long terme du réseau.
• Analyser des données et des indicateurs ainsi que promouvoir activement la numérisation des outils d’analyse et de reporting.

Vous nous rendez encore meilleurs :

• Vous possédez une bonne compréhension technique et économique dans le domaine des procédés ou de la fourniture d’énergie.
• Diplôme de Bachelor ou Master UNI/FH en ingénierie ou formation équivalente, idéalement avec une formation complémentaire en gestion d’entreprise.
• Vous aimez vous plonger dans des questions techniques et stratégiques complexes et développer des solutions durables et à long terme.
• Forte affinité pour les données, les chiffres et la numérisation.
• Votre personnalité enthousiaste facilite les échanges constructifs avec différents départements spécialisés.

Votre lieu de travail

Margarethenstrasse 40, 4053 Bâle

Travail à domicile possible

Parfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes via le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.

Contact pour vos questions

Roman Fachin

HR Business Partner

+41 61 275 56 19

https://www.linkedin.com/in/roman-fachin-1592bb30/

Damir Parcina

Responsable gestion des actifs Gaz & Eau

+41 61 275 57 16

Nous ne considérons que les candidatures directes.

Quelques-uns de nos avantages

Package d’emploi

Salaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.

Lieux et horaires de travail

Flexibilité locale Travailler au bureau, dans le train, à la maison ou dans un appartement de vacances n’importe où en Suisse - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe. Nous soutenons le travail dynamique sur place avec des salles d’atelier propres à IWB, des espaces de coworking et des cabines de réunion pour des conversations confidentielles. Flexibilité horaire Nous travaillons 42 heures par semaine. Les horaires flexibles ou le temps de travail annuel nous aident à concilier plus facilement vie privée et professionnelle. Réduire le temps de travail ou travailler en partage de poste ? C’est aussi possible.

Offres pour mères et pères

• Allocations familiales et allocations d’entretien complémentaires en tant que prestation supplémentaire
• 16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité
• Congé non payé en tant que congé parental
• Garantie de retour pour les mères après le congé maternité
• Possibilité pour les mères de réduire leur temps de travail jusqu’à 20 % après le congé maternité
• Prime financière unique en signe de reconnaissance à la naissance, à l’adoption et au mariage

Mobilité

• Carte demi-tarif gratuite des CFF
• Participation à l’abonnement transports publics des CFF
• Abonnement U-Abo à tarif réduit
• Véhicules électriques et vélos électriques pour les déplacements professionnels
• Participation financière au casque ou service vélo privé

Apprentissage tout au long de la vie

Qu’il s’agisse de formations internes ou externes - nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.

Vacances et loisirs

• 25 à 32 jours de vacances selon l’âge
• Jusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire
• Plusieurs demi-journées et journées libres avant les jours fériés cantonaux et nationaux
• Congé non payé
• Compte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans