HR Sachbearbeiterin Payroll und Sozialversicherungen

SPITEX BASEL
Basel Il y a 3 jours CDD Santé & Médical
À propos de SPITEX BASEL

SPITEX BASEL est une fondation à but non lucratif, mandatée par le canton de Bâle-Ville.

En tant qu?organisation Spitex leader avec un mandat public, SPITEX BASEL offre des services complets dans les domaines des soins ambulatoires ainsi que de l?aide ménagère et de l?accompagnement. Les enfants, les adolescents et les adultes sont soutenus à chaque étape de leur vie.

Assistante RH Paie et Assurances Sociales



Ce que tu accomplis chez nous

  • Tu es la remplaçante de notre responsable paie ? du traitement mensuel des salaires à l?aide lors des travaux de fin d?année
  • Tu gères notre système d?assurances sociales de A à Z
  • Tu es la première personne de contact pour les questions liées au suivi du temps de travail
  • Tu enregistres, contrôles et valides les heures de travail et les paiements des salaires, en veillant à ce que les données des employés soient correctement tenues
  • Tu crées des analyses et des rapports qui facilitent la prise de décision des autres
  • Tu contribues à la mise en place d?un management systématique des cas ? pour que les absences ne soient pas seulement gérées, mais accompagnées activement
  • Tu participes à des projets RH et t?impliques activement dans l?optimisation et la digitalisation de nos processus RH et paie
  • Tu formes tes collègues en interne sur tes sujets, de manière concise, claire et sans jargon technique
  • À cela s?ajoutent des tâches du quotidien ? des jubilés de service et la fête des retraités aux tâches administratives spéciales.

Ce que tu apportes

  • Formation commerciale de base avec une formation complémentaire en paie, assurances sociales ou ressources humaines
  • Expérience dans le traitement des salaires ? tu sais ce que ressent une clôture mensuelle quand c?est serré
  • Connaissances approfondies du système suisse des assurances sociales
  • Affinité informatique : tu apprends rapidement à utiliser les systèmes. La connaissance d?Abacus et Perigon est un plus, mais pas obligatoire ? ainsi qu?une expérience dans le secteur de la santé
  • Travail précis ? tout en gardant une vue d?ensemble des interconnexions
  • Initiative personnelle : tu n?attends pas qu?on te dise quoi faire, mais tu identifies toi-même ce qui doit être fait
  • Orientation service : pour toi, les employés ne sont pas des types de salaire, mais des personnes avec des préoccupations
  • Flexibilité et plaisir à occuper un rôle polyvalent
  • Humour. Vraiment. Chez nous, on rit, même le 25 du mois

Ce que tu trouves chez nous

  • Une équipe RH qui se construit ? des chemins courts, des portes ouvertes, un véritable soutien mutuel au lieu d?un ping-pong de responsabilités
  • La chance de participer dès le début à la mise en place de nouvelles structures et processus
  • Une mission porteuse de sens : ton travail maintient l?activité qui accompagne quotidiennement les personnes à domicile à Bâle

Ce que tu trouves chez nous

  • Une activité porteuse de sens dans un environnement de travail multiculturel, avec des hiérarchies plates
  • Des possibilités attrayantes de formation continue
  • Journées de contrôle vélo, vêtements professionnels et de travail adaptés à toutes les conditions météorologiques, café, thé et fruits gratuits
  • Une contribution annuelle aux frais de santé pour tes besoins individuels en matière de santé

Ton contact

As-tu des questions concernant ce poste ? N?hésite pas à nous contacter !

Liliane Kreider
Responsable Paie
061 686 96 25
Liliane.Kreider@spitexbasel.ch

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 99'188 CHF
Salaire moyen du marché 125'638 CHF
Salaire maximum du marché 158'700 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 125'638 CHF
95'857 CHF
Salaire net mensuel 7'988 CHF
Charges sociales 16'710 CHF
Impôts 13'071 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 125'638 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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