Laborantin QC Mikrobiologie (w/m/d)

Gi Life Sciences Basel

Basel Il y a 23 jours CDD Chimie & Pharma

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Selbstständige Durchführung

Gi Life Sciences Basel

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Pour notre client pharmaceutique à Stein AG, nous recherchons une personne motivée en tant que technicien de laboratoire (microbiologie QC)

Tâches principales

•

Production de milieux de culture dans des conditions GMP

•

Mise en œuvre indépendante et documentation des analyses en cours de production conformément aux BPF

•

Collaboration à d'autres analyses microbiologiques, par ex. b. Filtration de l’eau et analyse des rejets

•

Documentation conforme aux BPF de toutes les étapes de travail

•

Respect des exigences de qualité, de sécurité et d'hygiène en laboratoire

Exigences

•

Formation complétée de laborantin en biologie, de laborantin en microbiologie ou formation scientifique comparable

•

Première expérience dans un environnement de laboratoire microbiologique, idéalement dans des conditions BPF

•

Connaissance des méthodes d'analyses microbiologiques et des méthodes de travail stériles

•

Utilisation en toute confiance de MS Office (en particulier Word et Excel)

•

Très bonne connaissance de l'allemand parlé et écrit

•

Sens élevé des responsabilités et méthode de travail fiable

•

Capacité à travailler en équipe et bonnes capacités de communication

•

Indépendance, flexibilité et initiative

Gi Life Sciences Bâle

Mme June Racchi

Consultante Sciences de la Vie

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Agriculture & Environnement|administration

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

💰 Simulateur de salaire

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Salaire minimum du marché 85'963 CHF

Salaire moyen du marché 119'025 CHF

Salaire maximum du marché 158'700 CHF

Croissance annuelle +3.0%

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Salaire brut annuel 119'025 CHF

90'811 CHF

Salaire net mensuel 7'568 CHF

Charges sociales 15'830 CHF

Impôts 12'383 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Chimie & Pharma en Suisse, le salaire moyen est de 119'025 CHF/an.

💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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