Lead Software Engineer (Full-Stack & KI) — Perspektive CTO

workflow.swiss GmbH
Basel Il y a 24 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Lead Software Engineer (Full-Stack & KI) — Perspektive CTO

workflow.swiss GmbH · Hybrid: Basel, Aarau oder Schindellegi (SZ) · 100 % · ab sofort

 

Über uns

workflow.swiss ist ein Schweizer Personalverleih, spezialisiert auf Gerüstbau. Wir wachsen schnell (aktuell ~200 Mitarbeitende, Ziel 300–500) und bauen gerade das digitale Rückgrat, das dieses Wachstum tragen soll: ein eigenes „Workflow OS" — Datenbank, Web-App und KI-Agenten, die unsere operativen Prozesse automatisieren. workflow.swiss ist Teil einer kleinen Unternehmensgruppe: Was du hier baust, ist bewusst als wiederverwendbares Fundament gedacht, das anschliessend auch in unseren Schwesterbetrieben zum Einsatz kommt. Kein Konzern, sondern ein kleines, schnelles Team, das direkt mit den Gründern arbeitet.

 

Deine Rolle

Wir haben in kurzer Zeit einen funktionsfähigen Prototyp gebaut und die Kernprozesse end-to-end zum Laufen gebracht. Jetzt geht es um den entscheidenden Schritt: diesen Prototyp in ein wartbares, sicheres, produktionsreifes System zu überführen — und die technische Architektur samt Agentenlandschaft langfristig aufzubauen. Du bist die technisch führende Person und prägst diese Grundlage von Anfang an mit.

 

Was dich erwartet

  • Architektur und technische Standards für ein System, das als Blaupause für mehrere Betriebe unserer Gruppe und perspektivisch weitere Länder dient
  • Full-Stack-Entwicklung (Next.js / React / TypeScript, PostgreSQL/Supabase)
  • Aufbau einer sauberen Deployment-Pipeline, Tests und CI/CD von Grund auf
  • Design und Betrieb spezialisierter KI-Agenten und ihrer Orchestrierung
  • Code Review, Qualitätssicherung und technische Projektleitung
  • Integrationen mit einem Payroll-/Backoffice-Partner sowie WhatsApp, E-Mail und Dropbox

Was du mitbringst

  • Mehrjährige Erfahrung als Full-Stack- oder Software-Engineer, idealerweise mit Architektur- oder Lead-Verantwortung
  • Sehr sichere Kenntnisse in TypeScript und einem modernen Frontend-Framework (Next.js/React) sowie relationalen Datenbanken (PostgreSQL)
  • Erfahrung mit Deployment, CI/CD und dem sicheren Betrieb produktiver Systeme (v. a. Erfahrung mit iterativer Arbeitsweise und kurzen Release-Zyklen)
  • Praktische Erfahrung im Bauen von LLM-/KI-gestützten Features und Agenten
  • Ownership-Mentalität: du baust nicht nur Neues, sondern trägst auch Wartung und Stabilität mit
  • Deutsch und Englisch

Von Vorteil

  • Erfahrung im Aufbau von Systemen „from scratch" in einem Startup-/Scale-up-Umfeld
  • Security- und Compliance-Bewusstsein (Rollen-/Rechtekonzepte, Datenschutz)

Was wir bieten

  • Echtes Ownership ab Tag 1 und direkte Zusammenarbeit mit den Gründern — keine Konzernebenen, keine langen Freigabeschleifen
  • Die Chance, die technische Grundlage einer wachsenden Unternehmensgruppe von Anfang an zu prägen
  • Mittel- bis langfristig ein realistischer Weg Richtung CTO mit substanzieller Bonus-/Beteiligungskomponente
  • Hybrides Arbeiten mit hohem Remote-Anteil und ca. 2 Tagen pro Woche vor Ort — wahlweise an einem unserer Standorte in Basel, Aarau oder Schindellegi, je nachdem, was für dich am nächsten liegt
  • Jahreslohn ab CHF 120'000, je nach Erfahrung und Verantwortung

Interesse?

Bewirb dich mit Lebenslauf und ein paar Zeilen zu einem Projekt, das du von der Idee bis in den produktiven Betrieb gebracht hast. Wir melden uns schnell und unkompliziert.

 

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Lead Software Engineer (Full-Stack & KI) — Perspektive CTO

Compétences & avantages

Compétences recherchées

CI/CD Datenschutz DevOps Git IT Security JavaScript Machine Learning PostgreSQLxa0 Software Architektur TypeScript

Avantages du poste

Animaux acceptés Pas de code vestimentaire Télétravail possible Congé maternité rémunéré Horaires de travail flexibles Coaching personnel Congé paternité rémunéré

Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 112'413 CHF
Salaire moyen du marché 142'830 CHF
Salaire maximum du marché 178'538 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 142'830 CHF
108'974 CHF
Salaire net mensuel 9'081 CHF
Charges sociales 18'996 CHF
Impôts 14'860 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 142'830 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…