Leiter:in E-Business & Loyalty Plattformen

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Bereichs Prozesse Kunde mit den Teams E-Commerce, Internet/Intranet und CRM/Projekte mit rund 45 Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung kundenorientierter IT-Lösungen, Plattformen und Prozesse
• Verantwortung für Projektportfolio, Priorisierung, Budget sowie die Steuerung komplexer Projekte hinsichtlich Termine, Qualität, Funktionalität und Kosten
• Weiterentwicklung zentraler digitaler Plattformen der Coop-Gruppe in den Bereichen E-Commerce, CRM/Loyalty und Content Management
• Steuerung der Lösungsarchitektur mit Fokus auf skalierbare, modulare und nachhaltige Systeme sowie Sicherstellung der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Mitwirkung in strategischen Gremien und aktive Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im IT-Management
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer IT- oder digital geprägten Organisation
• Fundierte Erfahrung im IT-Projekt-, Portfolio- und Stakeholdermanagement
• Sehr gute Kenntnisse in E-Commerce-, CRM-, Web- und CMS-nahen Systemlandschaften
• Erfahrung in Architekturthemen, Schnittstellenmanagement und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, sicheres Auftreten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und sehr gutes Verständnis für den Business-Impact technologischer und organisatorischer Entscheidungen

• Vergünstigungen: 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, Beteiligung am U-Abo, Vergünstigungen bei Kulturanlässen, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, Sparplan bei der Pensionskasse
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Firmeninterne Sportangebote

Deine Ansprechperson
Sirin Balcin
HR Marketing