Projektleiter Elektroinstallationen als Geschäftsführer

dasteam ag
Basel Il y a 14 jours CDI Ressources Humaines 0583007127 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Ihr möglicher Arbeitgeber mit Sitz in der Region Basel besteht seit 1993. Das Unternehmen beschäftigt heute rund elf Mitarbeitende. Es legt Wert auf die Ausbildung junger und motivierter Fachkräfte. Hohe Qualität zu fairen Kosten steht im Zentrum. Das Unternehmen verfolgt die technischen Entwicklungen der Elektrobranche aufmerksam und investiert regelmässig in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden.

Projektleiter Elektroinstallationen als Geschäftsführer

Stellenbeschreibung

  • Als diplomierter Elektroinstallateur oder Projektleiter führen Sie das Elektroinstallations Unternehmen in der Region Basel operativ.
  • Sie leiten Elektroprojekte von der Planung bis zur Abnahme.
  • Sie koordinieren Monteure, Projektleiter und externe Partner.
  • Sie erstellen Offerten und prüfen technische Unterlagen.
  • Sie stellen die Einhaltung der NIN und der kantonalen Vorgaben sicher.
  • Sie pflegen Kundenkontakte im Raum Basel und gewinnen neue Aufträge.
  • Sie tragen die Verantwortung für Qualität, Termine und Kosten.
Weitere Infos? Hans Eugster 058 300 71 27

Wir erwarten

  • Abgeschlossene Lehre als Elektroinstallateur EFZ oder Montage Elektriker EFZ
  • Weiterbildung als Elektroprojektleiter Installation und Sicherheit oder Elektrotechniker HF
  • Ein Abschluss als eidgenössisch diplomierter Elektroinstallateur ist für die Geschäftsführung ein Vorteil.
  • Mehrjährige Praxis im Elektroinstallationsgewerbe
  • Erfahrung in der Leitung kleiner und mittlerer Anlagen
  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
  • Erfahrung im Offertwesen und in der Arbeitsvorbereitung
  • Kenntnisse der kantonalen Vorgaben im Raum Basel wie Sicherheitsnachweise und Bewilligungen

Wir bieten

  • Sie erhalten grosse Freiheit in der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
  • Sie entscheiden direkt und ohne lange Wege.
  • Sie arbeiten in einem kleinen und stabilen Team.
  • Sie nutzen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Sie profitieren von moderner Arbeitsausrüstung.
  • Sie erhalten faire und transparente Anstellungsbedingungen.

Habe ich Ihr Interesse geweckt?
Rufen Sie mich an. In 5 Minuten finden wir gemeinsam heraus, ob die Stelle zu Ihnen passt.
Hans Eugster 058 300 71 27
Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Oder senden Sie mir Ihren Lebenslauf mit Arbeitszeugnissen und Diplomen per E-Mail an E-Mail schreiben.

Ihre Bewerbung behandle ich selbstverständlich vertraulich.

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 85'963 CHF
Salaire moyen du marché 119'025 CHF
Salaire maximum du marché 158'700 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 119'025 CHF
90'811 CHF
Salaire net mensuel 7'568 CHF
Charges sociales 15'830 CHF
Impôts 12'383 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 119'025 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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