Rektor:in Primarschulen 100%

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Basel Il y a 5 jours CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible

 

Rektor:in Primarschulen 100%

ProSearch Executive Search & Best Selection

ProSearch ist die etwas andere Recruiting-Agentur in Basel für die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen mit den passenden Menschen. Mit Know-how und Fingerspitzengefühl finden wir Führungskräfte, Spezialisten sowie Verwaltungs- oder Stiftungsräte.

Präzise, schnell und treffsicher!

ProSearch verfügt über breitgefächerte spezifische Branchenkenntnisse und ein hochkarätiges Beziehungsnetz. So gelingt es uns, auch für knifflige Profile genau den Menschen zu finden, der perfekt zur gestellten Aufgabe, ins zukünftige Team und zur jeweiligen Unternehmenskultur passt.

Unser Selektionsprozess ist innovativ und stets transparent.

Schön, wenn auch Sie ProSearch Ihr Vertrauen schenken und Ihre nächste Stelle durch uns finden.

Mit Klarheit führen. Menschen gewinnen. Mit Mut Zukunft gestalten.

Gemeinsam Wirkung erzielen.

Unsere Auftraggeberin ist eine dynamische Gemeinde in der Region Basel, die der Entwicklung ihrer Schulen eine hohe Bedeutung beimisst und gezielt in den Bildungsbereich investiert.

Für die Führung und Weiterentwicklung ihrer Primarschulen suchen wir eine erfahrene und überzeugende Führungspersönlichkeit, die pädagogischen Anspruch, Managementkompetenz und ein gutes Verständnis für die unterschiedlichen Interessen einer öffentlichen Bildungsorganisation verbindet.

Als Rektor:in übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für mehrere Primarschulstandorte und gestalten deren Entwicklung gemeinsam mit Schulleitungen, Lehrpersonen, Mitarbeitenden, Behörden und weiteren Partnern.

Rektor:in Primarschulen 100%

Ihre Verantwortung:

Pädagogische Führung & Schulentwicklung: Sie verantworten die pädagogische Ausrichtung der Primarschulen und führen Schulentwicklungsprozesse im Rahmen des kantonalen Lehrplans Basel-Landschaft. Dabei fördern Sie eine positive Schulkultur und entwickeln Unterricht und Schule kontinuierlich weiter.

Führung & Personal: Sie führen und entwickeln die Schulleitungen, Lehrpersonen und weiteren Mitarbeitenden. Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören Beurteilung, Förderung sowie die Planung von Personaleinsatz und Pensen.

Organisation & Schulbetrieb: Sie stellen einen professionellen und verlässlichen Schulbetrieb sicher. Dazu gehören die Organisation der Schulleitung, Stundenplanung, Schülerzuteilung, Raumplanung, Informationsflüsse und die Führung der Schulverwaltung.

Finanzen & Ressourcen: Sie tragen Budgetverantwortung für den operativen Schulbetrieb innerhalb der durch Gemeinderat und Primarschulrat bewilligten Kredite.

Zusammenarbeit & Kommunikation: Sie bewegen sich sicher in einem anspruchsvollen Stakeholder-Umfeld und arbeiten eng mit Primarschulrat, kommunalen Behörden, dem kantonalen Amt für Volksschulen, Lehrpersonen, Erziehungsberechtigten sowie schulischen und unterstützenden Diensten zusammen.

Mehrere Standorte. Eine gemeinsame Richtung .

Führungspersönlichkeit – Erfahrung in Schulleitung / Rektorat in BL – engagiert, motivierend, tatkräftig!

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über Führungserfahrung im Bildungs- beziehungsweise Schulumfeld und verstehen es, Menschen, Organisation und Entwicklung miteinander zu verbinden.

  • mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Bildungs- und Schullandschaft
  • Führungserfahrung sowie eine abgeschlossene Schulleitungs- oder Führungsausbildung beziehungsweise die Bereitschaft, eine entsprechende Ausbildung zu absolvieren
  • ausgeprägte Management- und Organisationskompetenz
  • überzeugende Kommunikations-, Führungs- und Teamfähigkeit
  • Interesse und Verständnis für politische Prozesse und öffentliche Strukturen
  • die Fähigkeit, Bestehendes kritisch zu hinterfragen und Veränderungen abgestimmt und wirkungsorientiert voranzutreiben
  • eine selbstständige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
  • Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen und komplexen Situationen

Was Sie erwartet:

  • Sie übernehmen eine zentrale Führungs- und Managementfunktion mit unmittelbarer Wirkung auf die Entwicklung der Primarschulen.
  • Die Position verbindet strategische Schulentwicklung mit operativer Verantwortung und bietet die Möglichkeit, gemeinsam mit engagierten Beteiligten eine vielfältige Volksschule in einer dynamischen Gemeinde weiterzuentwickeln.
  • Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und Schulentwicklung mit Augenmass und Konsequenz voranbringt.

Interessiert?

Dann freuen wir uns darauf, Sie schon bald persönlich kennenzulernen.

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an ProSearch, Markus Mühlemann, oder nehmen Sie für einen ersten vertraulichen Austausch bald und direkt Kontakt mit uns auf.

Markus Mühlemann - ProSearch - 079 415 99 11

Ihre Bewerbung behandeln wir diskret.

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Métier associé à cette offre

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📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 85'963 CHF
Salaire moyen du marché 108'445 CHF
Salaire maximum du marché 138'863 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 108'445 CHF
82'739 CHF
Salaire net mensuel 6'895 CHF
Charges sociales 14'423 CHF
Impôts 11'283 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 108'445 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…