Responsable Senior du Système de Production - F/H/X

Amaris Consulting recherche un Senior Production System Manager à Bâle, Suisse. Rejoignez une équipe internationale et dynamique !

TACHES

Concevoir et dispenser des programmes de formation sur le système de production.

• Réaliser des évaluations opérationnelles pour identifier des améliorations. Diriger des initiatives de transformation du système de production.

Aptitudes

Minimum 8 ans d'expérience en leadership manufacturier multisite. Expertise en déploiement de systèmes de production (Lean, TPM).

Qualifications

en gestion du changement et leadership. Description du poste

• Nous sommes a la recherche de un
• Responsable Senior du Système de Production - F/H/Xpour diriger le déploiement et l'amélioration continue du Système de Production sur plusieurs sites de fabrication, en favorisant l'excellence opérationnelle à travers la formation, l'évaluation et les initiatives de transformation. Ce role est situé àBâle, Suisse.

VOS

MISSIONS

Concevoir et dispenser des programmes de formation au système de production pour des opérations de fabrication multisitesRéaliser des évaluations opérationnelles pour identifier les opportunités d'amélioration sur les sites

• Traduire les stratégies mondiales de fabrication en mises en œuvre concrètes au niveau des sites
• Piloter les initiatives de transformation du système de production, en appliquant une expertise en gestion du changement
• Faciliter et s'engager activement dans les Communautés de Pratique, en promouvant le partage des connaissances et la collaboration

VOTRE PROFIL

Vous avezau moins 8 ans d'expérienceen leadership multisite dans l'industrie chimique ou pharmaceutique

• Vous avez un historique avéré dans le déploiement de systèmes de production (Lean, TPM ou méthodologies similaires) Vous possédez une solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de transformations industrielles
• Vous maîtrisez l'anglais
• Vous démontrez un fort engagement dans les communautés et comités professionnels
• Vous faites preuve d'excellentes

COMPETENCES

en gestion du changement et en leadership Ce que

NOUS OFFRONS

Une communauté internationale, rassemblant plus de 110 nationalités différentes

• Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc. ) Des engagements forts en RSE, notamment à travers la participation à notre programme We
• Care Together
• Diversité et inclusion Amaris Consulting est fier d’être un lieu de emploi garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de metier inclusif. À cette fin, nous accueillons les

CANDIDATURE

s de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Qui sommes-nous Amaris Consultingest un cabinet de conseil en technologies indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d'une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes d'affaires différentes : Systèmes d'Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents d'excellence où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les rivières du changement, relever les défis et réussir tous vos projets. Chez Amaris, nous nous efforçons d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger, et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :Entretien bref: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L'objectif Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations, et s'assurer que nous avons le bon role pour vous !Entretiens(le nombre moyen d'entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager direct bien sûr, mais aussi d'autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos

COMPETENCES

, mais aussi du position et des attentes. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement varier. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !.