Sachbearbeitung Personaladministration 40% (m/w/d)

Basel Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Die SPAETER AG (www.spaeter.ch) mit Hauptsitz in Basel ist ein führender Zulieferer für die Schweizer Bauhaupt-/Baunebenbranche sowie die Industrie. Als Familienunternehmen mit langfristigem Fokus bewegt sich die Spaeter AG seit vielen Jahrzehnten erfolgreich im Schweizer Markt. In den drei Sparten Stahl & Metall, Bau und Haustechnik werden Kunden aus der ganzen Schweiz täglich mit spezifischen Produkten beliefert und durch unsere Spezialisten vor Ort beraten.

Für unser engagiertes HR-Team suchen wir am Standort Nänikon per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit.

Als Teil unseres HR-Teams, das für unsere diversen Standorte in der ganzen Deutschschweiz zuständig ist, unterstützt du unsere Personalverantwortliche in Nänikon in der gesamten Personaladministration.

Das bewegst du:

Selbständige Abwicklung der Personal- und Lohnadministration
Abwicklung von KTG-/UVG-Meldungen inklusive Taggeldverarbeitung
Zeit- und Absenzenmanagement / First Level Support Zeiterfassungstool (Mobatime)
Aufbereitung diverser Auswertungen und Statistiken
Mithilfe bei HR-Projekten
Stellvertretung der Personalleiterin Nänikon

Das bringst du mit:

Kaufmännische Grundausbildung sowie spezifische HR-Ausbildung
(z.B. Sachbearbeiter*in Personalwesen oder Personalassistent*in)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration
Sehr gute SAP-Kenntnisse und gute MS Office Kenntnisse ein Muss, Mobatime von Vorteil
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift (Muttersprache)
Selbständige und exakte Arbeitsweise / pflichtbewusst und dienstleistungsorientiert
Lösungsorientierte und freundliche Persönlichkeit

Das bieten wir bieten dir:

Eine verantwortungsvolle und sehr selbständige Tätigkeit in einem lebhaften und dynamischen Umfeld und ein motiviertes HR-Team, das sich auf dich freut
Sorgfältige Einführung in die Prozesse
Ein familiäres Umfeld in einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe
Flexible Arbeitszeiten
Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung
Überdurchschnittliche Sozialversicherungs- und Pensionskassenleistungen
5 – 6 Wochen Ferien, zusätzlicher Ferienkauf möglich

Bereit für eine Veränderung?

Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung.

Bei Fragen steht dir unsere Leiterin Personal, Claudia Nyffeler (+41 44 905 56 96) gerne zur Verfügung.

Informatique & IT 4 – Clerical Support

Sachbearbeitung Personaladministration 40% (m/w/d)

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

💰 Simulateur de salaire

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Salaire minimum du marché 112'413 CHF

Salaire moyen du marché 142'830 CHF

Salaire maximum du marché 178'538 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 142'830 CHF

108'974 CHF

Salaire net mensuel 9'081 CHF

Charges sociales 18'996 CHF

Impôts 14'860 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 142'830 CHF/an.

💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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