Senior Backend Engineer .NET (w/m/d) 70-90%

YOO AG
Basel Il y a 63 jours Temps partiel Informatique & IT 061 271 62 20 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sali! Wir sind die YOO - deine Basler Agentur für Digitalisierung. Mit smartem Denken und Spass am Coden entwickeln wir Lösungen, die Menschen begeistern und Organisationen digital befähigen. Werde Teil eines dynamischen Teams, welches mit faszinierenden digitalen Projekten Kunden unterstützt und fördert. Bereichere unser Team als Senior Backend Engineer .NET (w/m/d) 70-90%

Dafür brauchen wir Dich:

  • Implementieren von Lösungen als Software Architekt:in und Entwickler:in mit .NET auf Microsoft Azure
  • Entwicklung nachhaltiger Lösungen in vielseitigen und komplexen Projekten
  • Analyse von Anforderungen, Erarbeitung von Lösungsvorschlägen und deren Umsetzung
  • Aktive Mitarbeit in interdisziplinären Teams von der Konzeption bis zur Wartung des Endprodukts
  • Begeisterung für das Teilen von Expertise innerhalb des Teams
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer internen Wertschöpfungsprozesse 

Das bringst Du mit:

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als .NET Engineer 
  • Sehr gute Kenntnisse in C# / .NET
  • Erfahrung mit WPF-Desktop-Entwicklung (MVVM) sowie ASP.NET Core Web APIs & Entity Framework
  • Erfahrung mit Microsoft Azure (AD/Auth, Service Bus, Storage, Functions) 
  • Sicherer Umgang mit SQL Server, Azure Cosmos DB und SQLite 
  • Erfahrung im Unit Testing mit xUnit und Moq 
  • Zusätzliche Erfahrung mit DevExpress WPF, SignalR, TXTextControl/Dokumentenverarbeitung und Microsoft Graph API von Vorteil 
  • Praktische Erfahrung im methodischen und verantwortungsvollen Umgang mit Agentic Coding Tools (z. B. Claude Code, GitHub Copilot) 
  • Eigeninitiative und Teamfähigkeit 
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (B2) 

Das bieten wir dir:

  •  Work-Life Integration mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation
  •  Ein sympathisches Team, das sich auf dich freut und dir hilft, schnell Fuss zu fassen sowie aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
  •  Förderung bei Weiterbildungen und Beteiligung am Unternehmensgewinn
  •  Modernes Büro in Gehdistanz zum Bahnhof SBB
  •  Unfallzusatzversicherung und attraktiver BVG-Leistungsplan
  •  Lebendige Teamkultur mit Spiel, Sport und Spass

Werde Teil unseres grossartigen, interdisziplinären Teams. Du wirst digitale Ideen entwickeln und umsetzen, stets für den Erfolg unserer Kund*innen. Zusammen arbeiten wir engagiert und mit grosser Freude an Strategien, Konzepten und allem, was sich mit Code und smartem Denken lösen lässt. Erfahre mehr über uns, was wir lieben und was wir sonst noch bieten auf https://www.yoo.digital/Karriere.

Tickst Du auch so wie wir? Bringen wir uns gemeinsam weiter? Dann freuen wir uns auf Dich! Sende uns Dein Bewerbungsdossier an E-Mail schreiben.

 

 

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Frau Sandra Inderbitzin

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 112'413 CHF
Salaire moyen du marché 142'830 CHF
Salaire maximum du marché 178'538 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 142'830 CHF
108'974 CHF
Salaire net mensuel 9'081 CHF
Charges sociales 18'996 CHF
Impôts 14'860 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 142'830 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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