Servicetechniker/in

Personal Contact Basel AG
Basel Aujourd'hui CDD Ingénierie & Technique
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Vos tâches

  • Vous assistez les clients pour des questions techniques et offrez également des conseils par téléphone.
  • Vous planifiez et coordonnez les interventions de service et les réalisez de manière autonome en France et à l'étranger.
  • Vous prenez en charge la recherche de pannes et la réparation des dysfonctionnements sur des installations mécaniques et mécatroniques.
  • Vous aidez lors des maintenances, mises en service et autres travaux techniques sur site.
  • Si nécessaire, vous créez ou modifiez des dessins techniques selon les spécifications.
  • Vous documentez les travaux effectués et les processus techniques.

Votre profil

  • Formation technique achevée, par exemple mécanicien, mécanicien industriel ou mécatronicien
  • Expérience professionnelle en construction mécanique ou en mécatronique est un atout
  • Compréhension technique et méthode de travail autonome
  • Fiabilité et forte capacité à travailler en équipe
  • Disponibilité pour des interventions de service dans le monde entier
  • Bonnes connaissances en anglais, au moins niveau B1
  • Goût pour le contact direct avec les clients et pour des activités variées
Ingénierie & Technique Technique / Machines / Installations / Production / Service technique / Entretien

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 108'445 CHF
Salaire moyen du marché 145'475 CHF
Salaire maximum du marché 185'150 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 145'475 CHF
110'992 CHF
Salaire net mensuel 9'249 CHF
Charges sociales 19'348 CHF
Impôts 15'135 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 145'475 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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