Spécialiste en mobilité électrique (tous)

CDI, dès que possible ou selon accord

IWB fournit de l’électricité, de la chaleur, de l’eau potable, des solutions de télécommunication et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.

Attendez-vous à des tâches passionnantes :

• Assurer le fonctionnement fiable des bornes de recharge publiques et privées AC et DC ainsi que leur maintenance régulière.
• Analyser, diagnostiquer de manière autonome les pannes techniques des infrastructures de recharge et les résoudre à distance ou sur site.
• Installer, configurer et mettre en service les bornes de recharge et les composants associés tels que la gestion de charge et la connexion de communication.
• Apporter un soutien technique à la planification de nouvelles infrastructures de recharge et traiter avec compétence les demandes techniques des clients.
• Assurer un service de garde plusieurs semaines par an et garantir une disponibilité 24h/24.

Ce qui nous rend encore meilleurs :

• Vous avez plusieurs années d’expérience dans l’exploitation technique et la maintenance d’installations électrotechniques et vous connaissez bien la technique basse tension.
• Formation achevée d’électricien/ne installateur/trice et permis de conduire catégorie B en votre possession.
• Les systèmes informatiques vous sont familiers, une expérience avec les infrastructures de recharge est un plus.
• Vous aimez approfondir les pannes techniques, comprendre les corrélations et trouver une solution même dans des cas complexes.
• Le contact direct avec les clients vous plaît et vous trouvez rapidement un bon lien même avec des demandes variées.

Votre lieu de travail

Margarethenstrasse 40, 4053 Bâle

Parfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes dans le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.

Pour toute question, nous sommes à votre disposition

Martina Schmitter

Responsable RH Business

+41 61 275 93 60

https://www.linkedin.com/in/martina-schmitter-15546716/

Manuel Vischer

Responsable Produit & Opérations E-Mobilité

+41 61 275 99 36

Nous ne considérons que les candidatures directes.

Quelques-uns de nos avantages

Package d’emploi

Salaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.

Lieu et horaires de travail

Flexibilité locale Travailler au bureau, dans le train, à la maison ou dans un appartement de vacances n’importe où en Suisse - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe. Le travail dynamique sur place est soutenu par des salles d’atelier propres à IWB, des espaces de coworking et des cabines de réunion pour des conversations confidentielles. Flexibilité temporelle Nous travaillons 42 heures par semaine. Les horaires flexibles ou le temps de travail annuel nous aident à concilier plus facilement vie privée et professionnelle. Réduire le taux d’activité ou travailler en job sharing et top sharing ? C’est aussi possible.

Offres pour mères et pères

• Allocations familiales et allocations d’entretien complémentaires en tant que prestation supplémentaire
• 16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité
• Congé non payé en tant que congé parental
• Garantie de retour pour les mères après le congé maternité
• Possibilité pour les mères de réduire leur taux d’activité jusqu’à 20 % après le congé maternité
• Prime financière unique en signe de reconnaissance à la naissance, à l’adoption et au mariage

Mobilité

• Carte demi-tarif gratuite des CFF
• Participation à l’abonnement transports publics des CFF
• Abonnement U-Bahn à tarif réduit
• Véhicules électriques et vélos électriques pour les déplacements professionnels
• Participation financière au casque ou service vélo privé

Apprentissage tout au long de la vie

Qu’il s’agisse de formations internes ou externes - nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.

Vacances et loisirs

• 25 à 32 jours de vacances selon l’âge
• Jusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire
• Plusieurs demi-journées libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales
• Congé non payé
• Compte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans