Betriebselektriker (m/w/d)

Wolfensberger AG
Bauma Il y a 45 jours CDI Informatique & IT
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148 employés font de leur mieux pour des produits de haute précision en fer et d'acier ; Produits de coulée conçus pour nos clients nationaux et internationaux exigeants. Vous recherchez un défi ? Souhaitez-vous vous charger de la tâche responsable de la maintenance électrique de notre entreprise de production en collaboration avec l'équipe de maintenance ? Faites partie de l'histoire de Wolfensberger et venez nous voir. Nous recherchons quelqu'un :

ELECTRICIEN D'ENTREPRISE (H/F/D)

Vos tâches :

Travaux de maintenance des installations de la fonderie et de l'approvisionnement en énergie

Dépannage des installations, systèmes et machines du bâtiment

Conversions et ajustements aux systèmes existants

Travaux de câblage sur armoires électriques

Nous attendons :

Formation professionnelle d'électricien, d'installateur électrique, d'automaticien

Plusieurs années d'expérience professionnelle

Mode de travail indépendant

Haute fiabilité

Volonté d'effectuer des gardes (sur une base régulière avec des coéquipiers, un propre véhicule et une distance de trajet maximale de 30 minutes sont requis)

La connaissance des automates (S7) est un avantage

Agrément NIV 13 souhaité

Nous proposons :

Un domaine de responsabilité intéressant

Des conditions d'emploi attractives

Place de parking gratuite

Souhaitez-vous en savoir plus ? Alors appelez-nous ou envoyez votre candidature complète à Mme Barbara Rüegg, spécialiste des ressources humaines. Nous avons hâte de faire votre connaissance.

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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