Filialleitung

Christen Beck AG
Bellinzone Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Christen Beck AG ist ein innovatives Unternehmen mit neun Bäckerei-Confiserie-Filialen im Kanton Nidwalden, in Engelberg und Altdorf. Die meisten ergänzt mit einem Café oder Bistro. Dazu kommt ein Hotel mit 11 Themenzimmern und Restaurant. Nach dem Credo «Nur vom Feinsten» wird mit natürlichen Rohstoffen aus der Umgebung ein breites Produktsortiment angeboten.

Für unser Beck-Away mit Bistro und Bar direkt am Bahnhof Stans, namens «s’Buffet», das 7 Tage die Woche geöffnet hat, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung:

FILIALLEITER:IN

Deine Hauptaufgaben

  • Kompetente und dienstleistungsorientierte Kunden- u. Gästebetreuung
  • Erfolgreiche Betriebsführung
  • Umsetzung des vorgegebenen Konzepts der Christen Beck AG
  • Mitarbeiterführung und Pflege der Unternehmenskultur
  • Überwachung, Kontrolle und Umsetzung des Hygienekonzepts
  • Erstellen von Dienstplänen unter Berücksichtigung eines effizienten Personaleinsatzes
  • Umsetzung der Verkaufsaktivitäten

Das erwarten wir

  • Führungserfahrung und betriebswirtschaftliches Fachwissen im Verkauf und Service
  • Du bist eine sympathische, gewinnende und engagierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und hoher Sozialkompetenz
  • Du besitzt eine hohe Belastbarkeit und Flexibilität
  • Als leidenschaftlicher Verkaufsprofi begeisterst Du unsere Kunden und Gäste

Das bieten wir Dir

  • Coole Location mit ausgefallenen Snacks, einheimischen Bieren und regelmässigen Konzerten.
  • Spannende Herausforderung mit viel Selbstständigkeit.
  • Moderne Anstellungsbedingungen in einem vielseitigen, interessanten und zukunftsgerichteten Unternehmen.
  • Wir fördern deine Weiterbildung und unterstützen dich beim Erreichen deiner beruflichen Ziele.
  • Deine Leistungen werden anerkannt und entsprechend honoriert.
  • Attraktive Vergünstigungen für Freizeit- und Fitnessangebote. Z.B. gratis aufs Stanserhorn, die Eggberge und die Klewenalp und gratis Schifffahren auf dem Vierwaldstättersee.

Klingt das interessant für dich? Bist Du motiviert, voller Tatendrang und bereit für eine neue, spannende Herausforderung?

Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit aktuellem Foto per E-Mail.

Filialleitung Bellinzone Full-time

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

Accès à la formation Équipe diversifiée Rabais pour les collaborateurs Boissons gratuites Facilement accessible en transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Bellinzone influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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