Fachspezialistin / Fachspezialist Business Compliance Office (a)

Berner Kantonalbank AG (BEKB | BCBE)
Bern-liebefeld Il y a 58 jours CDI Finance, Banque & Assurances 031 666 10 19 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bereit für eine verantwortungsvolle Rolle, in der du die operative Compliance-Struktur innerhalb der 1st Line of Defense unserer Bank aktiv mitgestaltest? Wir suchen eine engagierte und proaktive Fachspezialistin / einen engagierten und proaktiven Fachspezialisten, die / der unsere Teams in der Einhaltung regulatorischer Anforderungen unterstützt und sicherstellt, dass wir stets gesetzeskonform agieren. Unser Team ist das Bindeglied zwischen den Vertriebseinheiten und der Compliance Abteilung. Bei uns bist du die erste Ansprechperson in Compliance-Fragen und treibst deine persönliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld voran.

Fachspezialistin / Fachspezialist Business Compliance Office (a)

Pensum

80-100%

Arbeitsort

Bern-Liebefeld

Wie du begeischterisch

  • Du trägst die primäre Verantwortung für die Risikoanalyse und Bewertung von komplexen Geschäftsbeziehungen sowie auffälligen Transaktionen
  • Mit deinem Fachwissen im Bereich Geldwäscherei, Steueransässigkeit und Regulatorik bist du die perfekte Ansprechperson für unsere Kundenberaterinnen und Kundenberater
  • Du hast Freude am direkten Kundenkontakt, klärst offene Punkte selbstständig sowie effizient und stellst sicher, dass alle notwendigen Unterlagen vorliegen und im System erfasst sind
  • Du kommunizierst regulatorische Anforderungen klar sowie verständlich gegenüber den Front-Einheiten und wirkst so als beratende Partnerin / beratender Partner
  • Du treibst den kontinuierlichen Ausbau von Aufgaben sowie Prozessen voran und bringst Dynamik in dieses abwechslungsreiche Aufgabengebiet

Was du mitbringsch

  • Du hast einen kaufmännischen Abschluss (EFZ) oder eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Banking
  • Du kennst dich im Schweizer Compliance-Umfeld bestens aus, hast bereits fundierte Erfahrung mit GmeR und TmeR gesammelt und brennst darauf, deine Expertise bei uns gezielt aufs nächste Level zu bringen
  • Du überzeugst durch deine stilsichere Kommunikation auf Deutsch – idealerweise ergänzt durch Französischkenntnisse – und berätst deine Partnerinnen und Partner kompetent bei Fachfragen
  • Du besitzt die Fähigkeit, Aufgaben klar zu priorisieren, und überzeugst durch ein perfekt organisiertes Pendenzenmanagement
  • Du bist verantwortungsbewusst, arbeitest strukturiert, denkst interdisziplinär und begreifst Wandel als echte Chance

Mir engagiere üs für di!

  • Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell
  • Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit)
  • Zwischen 27 – 30 Ferientage pro Jahr
  • Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden
  • Wie wir miteinander umgehen: Du-Kultur - offen – persönlich – teamorientiert

Dini BEKB

Für Wegbereiterinnen, Brückenbauende und Zukunftsgestalter: Die BEKB-Gruppe hat dir als Arbeitgeberin viel zu bieten – weit mehr als Banking. In der Region Bern/Solothurn beraten und begleiten wir Privat- und Firmenkunden mit innovativen Finanzdienstleistungen. Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen in unserer täglichen Arbeit stets im Fokus. Mit unserer IT-Tochtergesellschaft aity AG schaffen wir hierzu die richtigen technischen Voraussetzungen.

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir fördern junge sowie erfahrene Talente in ihrer Weiterentwicklung, setzen uns für individuelle und flexible Arbeitsformen ein und ebnen unseren Mitarbeitenden den Weg für Weiterbildungs- und Karrierechancen. Dabei steht unsere offene und positive Unternehmenskultur im Vordergrund. Vertrauen, Engagement und Nachhaltigkeit sind bei uns fest verankert; Diversität, Kollaboration und Humor Teil unserer DNA.

Dini zuekünftigi Füehrigsperson

Deine Führungskraft freut sich, dir Auskunft zu deiner künftigen Stelle wie zum Beispiel deinen Tätigkeiten und deinem Team zu geben:

Patrizia Stocker
Leitung Vertriebsservices

031 666 10 19

E-Mail schreiben

https://ch.linkedin.com/in/patrizia-stocker-b1968a32b

Dini Kontaktperson us em HR

Wir beantworten gerne deine Fragen zum Bewerbungsprozess, deinen künftigen Anstellungsbedingungen und zur BEKB-Kultur:

Justyna Walloschek
HR Business Partnerin

031 666 14 91

Fachspezialistin / Fachspezialist Business Compliance Office (a)

Métier associé à cette offre

Agent de back-office/agente de back-office Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les spécialistes du back-office exercent des activités de nature administrative et organisationnelle dans une société financière, à l’appui du front office. Ils/elles effectuent… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 108'675 CHF
Salaire moyen du marché 144'900 CHF
Salaire maximum du marché 193'200 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 144'900 CHF
110'553 CHF
Salaire net mensuel 9'213 CHF
Charges sociales 19'272 CHF
Impôts 15'075 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 144'900 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern-liebefeld influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — agent de back-office/agente de back-office

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…