Dipl. Pflegefachperson

Insel Gruppe Bern
Bern Il y a 33 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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In unserer interdisziplinären Ambulanten Schmerzmedizin am Inselspital betreuen wir Patient:innen mit akuten und chronischen Schmerzen nach dem biopsychosozialen Modell. Sie arbeiten in einem ambulanten Setting mit geregelten Arbeitszeiten ohne Nacht- und Wochenenddienste und werden Teil eines erfahrenen, engagierten Teams.

Das erwartet Sie

  • Pflegerische Betreuung unserer Patient:innen vor, während und nach schmerztherapeutischen Interventionen (Fluoroskopie/Bildwandler und Ultraschall)
  • Vorbereitung von Eingriffen
  • Assistenz im Interventionsteam
  • Überwachung der Vitalparameter
  • Sichere Nachbetreuung inklusive Instruktion und Entlassungsorganisation
  • Übernahme von Blutentnahmen
  • Durchführung lokaler Medikamententherapien in Delegation
  • Verantwortung für die vollständige Dokumentation und Leistungserfassung
  • Organisation der Sprechstunden und Terminplanung
  • Aktive Einbringung pflegerischer Perspektiven im Gruppenprogramm zur Patient:innen-Edukation

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH (oder äquivalent)
  • Interesse an interdisziplinärer und interprofessioneller Zusammenarbeit; Sie arbeiten gern im Team und übernehmen Verantwortung
  • Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz, auch in herausfordernden Situationen; Sie begegnen Patient:innen empathisch und klar
  • Sie bleiben auch bei hoher Taktung strukturiert, priorisieren sicher und behalten den Überblick
  • Rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und ausgeprägtes Organisationstalent
  • Gute IT-Anwenderkenntnisse und Freude an der Mitgestaltung von digitalen Prozessen (inkl. neues Klinikinformationssystem)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
  • Idealerweise Erfahrung mit chronisch erkrankten Patient:innen

Unser Angebot

  • Regelmässige Arbeitszeiten Montag bis Freitag
  • Strukturierte Einarbeitung mit klaren Standards und enger Begleitung im Interventionsteam
  • Übernahme Tagesverantwortung, Bearbeiten von Zuweisungen und sonstigen Anfragen per Email und Telefon
  • Gezielte Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Zertifikatslehrgang Pain Nurse oder vergleichbare Qualifikation) werden von uns aktiv unterstützt
  • Eine spannende, vielseitige und herausfordernde Tätigkeit in einem eingespielten Kernteam aus Pflege/FaGe, Anästhesiologie, Neurochirurgie, Psychologie und Administration
  • Arbeitsplatz auf dem Insel Campus mit sehr guter ÖV-Anbindung (Nähe Bahnhof Bern)

Fragen zur Stelle?

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne PD Dr. med. Michael A. Harnik Leiter Ambulante Schmerzmedizin

+41 31 63 2 28 17

INSELSPITAL
3010 Bern

Dipl. Pflegefachperson

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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