Dipl. Pflegefachperson Pädiatrie 20% - 80%

Spitex Bern
Bern Aujourd'hui CDD Santé & Médical

SPITEX BERN et Domicil se sont regroupés sous l?égide du groupe à but non lucratif Concara. Avec plus de 2000 collaborateurs, Concara s?engage pour une prise en charge intégrée globale : à domicile, en ambulatoire et en stationnaire - avec c?ur et raison.

Environ 350 collaborateurs de SPITEX BERN s?engagent chaque jour à accompagner professionnellement les personnes à leur domicile. Dans la Kinderspitex, nous soignons les enfants et les adolescents jusqu?à 18 ans - de manière individuelle, centrée sur la famille et avec beaucoup de c?ur. Pas une vie de service hospitalier trépidante, mais des soins porteurs de sens dans l?environnement familier des enfants et des adolescents.

Tu ne souhaites pas simplement soigner - mais vraiment faire une différence ?

Alors tu es exactement à la bonne place chez nous.

Infirmier(ère) diplômé(e) en pédiatrie 20% - 80%

Voici ton domaine d?action

  • Tu soignes les enfants et les adolescents en 1:1 jour et nuit avec du temps, de la qualité et une vraie relation
  • Tu travailles de manière autonome, mais jamais seul(e) - ton équipe est toujours derrière toi
  • Tu vis des missions variées à Berne, Mittelland, Thoune, Oberland et Emmental
  • Dans un esprit de soins centrés sur la famille, tu apprécies une collaboration étroite avec les familles et les services impliqués

Voici ce qui nous convainc chez toi

  • Diplôme d?infirmier(ère) HF/FH
  • Expérience en soins pédiatriques (somatiques et/ou psychiatriques)
  • Une expérience avec un trachéostome est un plus - pas obligatoire
  • Tu aimes travailler de manière autonome et assumer des responsabilités
  • Tu abordes les familles avec empathie, respect et clarté
  • Permis de conduire catégorie B

Voici ce dont tu peux te réjouir

  • Un travail porteur de sens avec un véritable impact
  • Beaucoup de confiance et de marge de man?uvre
  • Une équipe chaleureuse et solidaire
  • Des taux d?activité flexibles (20-80%) - bien compatibles avec ta vie
  • Des conditions d?emploi attractives et des possibilités d?évolution
  • Idéal aussi pour les personnes en reconversion ou comme second emploi

Tu es intégré(e) dans une équipe engagée d?environ 20 collègues. Une formation soigneuse par nos collaborateurs expérimentés est normale chez nous.

Curieux(se) ? Josiane Seiler, responsable de Kinderspitex, est à ta disposition pour toute information au 0800 265 265.

Nous nous réjouissons de ta candidature en ligne


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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 90'563 CHF
Salaire moyen du marché 114'713 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 114'713 CHF
87'521 CHF
Salaire net mensuel 7'293 CHF
Charges sociales 15'257 CHF
Impôts 11'935 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 114'713 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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