Fachfrau/Fachmann Betreuung

inklusia
Bern Il y a 22 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Teilhabe für alle

Um diesem Ziel näherzukommen, unterstützen wir täglich Menschen mit Beeinträchtigungen.

Wir suchen in Bleienbach für den Bereich kognitive Beeinträchtigungen

Fachfrau/Fachmann Betreuung 50-80%

Das Stellenpensum richtet sich nach Ihren Wünschen.

Wir sind ein engagiertes Team, das Personen mit kognitiven Beeinträchtigungen in ihrem Alltag unterstützt.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst folgende Tätigkeiten:

  • Sie übernehmen abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem engagierten Team
  • Sie unterstützen Personen im Bereich Wohnen/Freizeit
  • Sie übernehmen Bezugspersonenarbeit
  • Sie arbeiten mit internen und externen Fachbereichen, gesetzlichen Vertretungen und Angehörigen zusammen

Sie bringen mit:

  • Fachspezifische Ausbildung (Sozialpädagogik HF, FaBe MmB, FaGe)
  • Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch in unerwarteten Situationen Ruhe zu bewahren
  • Sie haben einen sicheren Umgang mit Word, Excel und Outlook
  • Fahrausweis Kat. B erwünscht

Wir bieten:

  • Lohn angelehnt an den Richtlinien des Kantons Bern
  • Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildungen
  • Ein attraktives Ferienmodell mit 7 Wochen Ferien bei einer 45-Stunden-Woche

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden mit.

Stellenantritt: nach Vereinbarung

Detaillierte Informationen finden Sie unter www.inklusia.ch

Bewerbungen richten Sie bitte an:

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Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
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Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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