Fachperson Arbeitsagogik im kaufmännischen Bereich

Band-Genossenschaft
Bern Il y a 9 jours CDI Santé & Médical 0319900221 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die BAND bietet Lösungen für Produktion, Outsourcing und Kreislaufwirtschaft. Als Profi für Handarbeit bis Teilautomation erzielen unsere Leistungen gleichzeitig eine positive Wirkung für die Gesellschaft. Denn die BAND setzt neue Standards im Arbeitsleben. Wir schaffen Normalität in der Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Unterstützungsbedarf. Unser Handeln ist nachhaltig und tragfähig für kommende Generationen.

An mehreren Standorten im Raum Bern beschäftigt die BAND rund 900 Personen. Das Unternehmen ist als Genossenschaft im Mehrheitsbesitz der Mitarbeitenden. 

Möchtest du die berufliche Integration von Menschen aktiv mitgestalten, neue Impulse setzen und Menschen auf ihrem Weg begleiten? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. 

Fachperson Arbeitsagogik im kaufmännischen Bereich

Das bieten wir dir

  • Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung und das Einbringen deiner Stärken
  • Ein humorvolles, wertschätzendes Team mit starkem Zusammenhalt und echten Begegnungen
  • Flexible Arbeitszeiten und sechs Wochen Ferien, mit Möglichkeit zusätzliche Wochen zu kaufen oder verkaufen
  • Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, zeitgemässe Sozialleistungen und Bonus bei gutem Geschäftsgang
  • Ein vielseitiger, sinnstiftender Arbeitsalltag mit hoher Eigenverantwortung

Das bringst du mit

  • Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann EFZ sowie Abschluss in Arbeitsagogik (BP/HFP) oder vergleichbare Qualifikation
  • Klare Kommunikation, Organisationsstärke sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen
  • Freude an der Arbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen
  • Fähigkeit Optimierungspotenziale zu identifizieren und passende Verbesserungsmassnahmen zu entwickeln
  • Interesse an der aktiven Mitwirkung beim Ausbau unseres Leistungsportfolios

Das kannst du bewirken

  • Arbeitsagogische Begleitung, Anleitung und Förderung von Menschen in Massnahmen im kaufmännischen Bereich
  • Planung und Gestaltung eines strukturierten Arbeitsalltags
  • Abklärung, Beurteilung und Dokumentation von Kompetenzen und Ressourcen
  • Weiterentwicklung von Arbeiten, Methoden, Hilfsmitteln und Strukturen
  • Akquisition, Planung und Abwicklung von Aufträgen inkl. Kundenkontakt

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Online-Bewerbung.

Kontaktperson: Beatrice Köhl, HR-Fachperson, Tel. 031 990 02 21

Beatrice Köhl

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Institution influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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