Führungspersönlichkeit (60-80%) als Bereichsleitung und GL-Mitglied

Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Bern
Bern Il y a 4 jours CDI Informatique & IT Candidature directe 0798012855 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir begleiten, beraten und schulen Menschen in herausfordernden Lebenssituationen mit dem Ziel, ihre sozialen und beruflichen Fähigkeiten zu stärken und ihnen mehr wirtschaftliche Unabhängigkeit und gesellschaftliche Teilhabe zu ermöglichen. Damit leisten wir einen Beitrag zu einer gerechteren und nachhaltigeren Gesellschaft. Wir fokussieren auf benachteiligte, armutsbetroffene Menschen und/oder Menschen mit eingeschränkten Bildungschancen. Mehr zu uns unter www.sah-be.ch.

Im Auftrag der Gesundheits-, Sozial- und Integrationsdirektion (GSI), des Amts für Arbeitslosenversicherung (AVA), des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO), des Staatssekretariats für Migration (SEM) sowie weiterer Partner bietet das SAH Bern vielfältige Angebote in den Bereichen der beruflichen und sozialen Integration an. Darüber hinaus übernimmt das SAH Bern im Auftrag des SEM die externe Meldestelle für die Bundesasylzentren.

Wir suchen per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine

Führungspersönlichkeit (60 – 80%) als Bereichsleitung und GL-Mitglied

Arbeitsorte: Bern und Thun

Die Stelle ist vorerst befristet bis 31. Dezember 2027 (mit Option auf unbefristet)

Führungspersönlichkeit (60-80%) als Bereichsleitung und GL-Mitglied

Ihre Aufgaben

  • Personelle, fachliche und betriebswirtschaftliche Führung, Unterstützung der Fachbereiche
  • Leitung, Planung und Organisation der Fachbereiche
  • Ausarbeiten von Strategie, Betriebszielen und Aktionsplänen
  • Fachliche und strategische Verantwortung für zugeordnete Angebote/Programme
  • Inhaltliche Konzipierung und Weiterentwicklung von bestehenden und neuen Angeboten/Projekten in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Akquisition
  • Mitverantwortung für das Budget sowie Verantwortung für Administration, Controlling und Qualitätssicherung in den einzelnen Angeboten
  • Zusammenarbeit mit Auftraggebenden, Behörden und Partnerorganisationen
  • Aktive Mitarbeit in der Geschäftsleitung und anderen Fachgruppen/Gremien

Ihre Skills

  • Abgeschlossene Grundbildung, Weiterbildung auf Tertiärstufe, wenn möglich im sozialen und/oder betriebswirtschaftlichen Bereich, Zusatzausbildung in Führung und Management
  • Fachkenntnisse und mehrjährige Erfahrung in den Aufgabenbereichen Arbeitsintegration, Arbeitsvermittlung, Erwachsenenbildung und Coaching, sowie Migration/Asyl
  • Mehrjährige Führungserfahrung mit Entscheidungskompetenz sowie Projekterfahrung
  • Organisationstalent und ein hohes Mass an Selbstständigkeit
  • Flexible, belastbare und verhandlungssichere Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägter Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit

Wir bieten

  • Herausfordernde, spannende und vielseitige Aufgabe in einem dynamischen Umfeld
  • GAV mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen
  • Arbeitsplätze an zentraler Lage in Bern und Thun 

Nähere Informationen: Ursina Bernhard, Geschäftsführung, ursina.bernhard@sah-be.ch, 079 801 28 55 oder Therese Röthlisberger, HR-Fachfrau (031 380 64 63, erreichbar Mo, Di, Do).

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung ausschliesslich über das Abacus-Jobportal.

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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