Führungsunterstützung Geschäftsleitung (60–80%)

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Bern Il y a 30 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Im Auftrag der Evangelisch-reformierten Gesamtkirchgemeinde Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und gewinnende Persönlichkeit als Führungsunterstützung der Geschäftsleitung (60–80%).

 

Unterstützen Sie die Geschäftsleitung im Transformationsprozess

Die Evangelisch-reformierte Gesamtkirchgemeinde Bern befindet sich in einer wegweisenden Transformationsphase. Im Jahr 2025 haben die Stimmberechtigten von neun der elf evangelisch-reformierten Kirchgemeinden der Fusion zur Kirchgemeinde Bern zugestimmt. Per 1. Januar 2027 entsteht daraus die reformierte Kirchgemeinde Bern. Mit aktuell rund 42'000 Mitgliedern, über 200 Mitarbeitenden und rund 40 Liegenschaften zählt die Gesamtkirchgemeinde Bern zu den grössten kirchlichen Organisationen der Schweiz. Das Kirchmeieramt verantwortet zentrale Prozesse und Projekte und erbringt vielfältige Dienstleistungen für die Kirchgemeinden. Diese spannende Entwicklungsphase bietet Ihnen die Möglichkeit, mit neuen digitalen Instrumenten die Geschäftsleitung zu unterstützen.

 

Das erwartet Sie

In dieser vielseitigen Drehscheibenfunktion unterstützen Sie die Geschäftsleitung sowie die Abteilungsleitungen des Kirchmeieramts in organisatorischen, administrativen und konzeptionellen Belangen. Sie übernehmen unter anderem folgende Aufgaben:

  • Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Auswertungen und Präsentationen
  • Führung der Geschäfts- und Pendenzenkontrolle
  • Administrative Entlastung der Geschäftsleitung, der Abteilungsleitungen und der Ratsmitglieder
  • Mitarbeit in ausgewählten Projekten
  • Vernetzung und Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen

 

Mit Ihrem vorausschauenden Denken, Ihrer hohen Eigenverantwortung und Ihrem lösungsorientierten Handeln leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur wirkungsvollen Unterstützung der Geschäftsleitung. Dabei überzeugen Sie durch Professionalität, Zuverlässigkeit und ein gewinnendes Auftreten und gewährleisten jederzeit eine hohe Dienstleistungsqualität.

 

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über einen Bachelorabschluss oder eine Ausbildung als Gemeindeschreiberin bzw. Gemeindeschreiber oder eine kaufmännische Grundausbildung mit einer entsprechenden Weiterbildung. Darüber hinaus bringen Sie mit:

 

  • mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
  • Deutsch oder Französisch als Muttersprache sowie sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der jeweils anderen Landessprache
  • einen sicheren Umgang mit Microsoft 365 sowie eine hohe Affinität für digitale Anwendungen
  • ausgeprägte konzeptionelle und vernetzte Denkweise
  • hohe Organisationskompetenz sowie die Fähigkeit, Prioritäten zielgerichtet zu setzen
  • eine selbständige, strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise

 

Unser Angebot

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem lebendigen Umfeld, das sich aktiv weiterentwickelt. Sie arbeiten in der Stadt Bern, profitieren von modernen Anstellungsbedingungen und wirken in einem engagierten, kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, den Aufbau der neuen Kirchgemeinde Bern mitzugestalten.

 

Kontakt

Für weitere Angaben zu dieser vielseitigen Stelle steht Ihnen Frau Claudia Peter gerne zur Verfügung (Tel. +41 (0)31 922 27 57).

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 18. August 2026.

Führungsunterstützung Geschäftsleitung (60–80%)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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