Gebietsleiter*in Küchenbau Region Bern & Solothurn 100% (m/w/d)

Electrolux AG
Bern Il y a 2 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir entwickeln innovative, nachhaltige Haushaltsgeräte, die den Alltag erleichtern und angenehmer machen. So verbessern wir das Leben – für uns und unsere Umwelt. Wir wollen eine treibende Kraft für genussvolles und gleichzeitig ressourcenschonendes Leben sein. Electrolux – Shape Living for the Better.

 

 

Electrolux bietet in der Schweiz ein breites Sortiment an Haushaltsgeräten für die Bereiche Küche, Wäsche-, Boden- und Raumklimapflege der Marken Electrolux und AEG an. Neben dem Hauptsitz in Zürich, verfügt Electrolux Schweiz über 9 weitere Standorte. Insgesamt geben rund 450 Mitarbeitende ihr Bestes für unsere Schweizer Kunden.

Gestalten. Entwickeln. Koordinieren. Maximieren

 

 

Als Gebietsleiter*in Küchenbau verantworten Sie das profitable Wachstum Ihres Kundengebiets. Sie betreuen, pflegen und akquirieren aktiv Kunden, um stabile und langfristige Beziehungen aufzubauen. Durch die gezielte Analyse von Kundenbedürfnissen entwickeln Sie passende Lösungen und erstellen überzeugende Offerten, die sich an der Unternehmens- und Channel-Strategie orientieren. Ihr Fokus liegt darauf, Umsatzpotenziale zu nutzen, Kundenzufriedenheit zu steigern und das Marktgebiet nachhaltig weiterzuentwickeln.

 

 

 

Region: Bern & Solothurn (Wohnsitz im Einsatzgebiet von Vorteil)

Anstellung: Unbefristet

Pensum: 100%

 

 

Aufgabe

  • Sie bauen starke, vertrauensvolle Beziehungen zu den wichtigsten Kontaktpersonen auf und erweitern Ihr Netzwerk mit Leidenschaft

  • Sie sind regelmässig vor Ort bei Ihren Kunden, führen inspirierende Verkaufs?, Zielsetzungs? und Beratungsgespräche und setzen klare Impulse im Markt

  • Sie setzen Preis- und Konditionsstrategien clever um und schaffen damit erfolgreiche Win?win?Situationen

  • Sie arbeiten im Team mit dem zuständigen Aussendienst in der Objektbearbeitung und unterstützen diesen als starkes Team im Verkaufsgebiet

  • Sie gewinnen neue Kundinnen und Kunden für sich, erkennen Chancen frühzeitig und entwickeln Ihr Marktgebiet aktiv weiter

  • Sie begeistern mit Produktschulungen und vertreten das Unternehmen kompetent an regionalen und nationalen Messen

  • Sie planen und steuern Ihr Budget vorausschauend und behalten Ausgaben jederzeit im Griff

  • Sie halten Ihren Vorgesetzten proaktiv informiert über Markttrends, Mitbewerberaktivitäten und neue Potenziale – und bringen eigene Ideen ein

  • Sie gestalten regionale Events erfolgreich mit, stets im Rahmen der Budgetvorgaben

  • Sie verbinden interne Schnittstellen effizient, damit Prozesse reibungslos funktionieren und Kunden optimal betreut werden

  • Sie arbeiten eng und wertschätzend mit Ihrem Team zusammen, teilen Wissen und schaffen Transparenz

  • Sie pflegen alle Kunden- und Besuchsdaten im CRM sorgfältig, um stets den Überblick zu behalten

  • Sie sorgen mit aktuellen Produkten und POS-Material für starke Kundenausstellungen, die begeistern und überzeugen

 

 

Was wir bieten

  • Eine spannende Arbeitsstelle beim führenden Haushaltsgeräteanbieter in unbefristeter Anstellung & mit attraktiven Anstellungsbedingungen

  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten & hybriden Arbeiten

  • Ein etabliertes und hochmotiviertes Verkaufs-Team

  • Kontinuierliche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten mit einer steilen Lernkurve durch ein System von Training, Coaching, Mentoring und on-the-job-learning. Zugang zu regelmässigen Schulungen und Zertifizierungen, um die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben

 

 

Kenntnisse & Erfahrungen

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Schreiner, Elektriker oder Ähnliches) und ergänzen diese idealerweise durch eine kaufmännische Weiterbildung, die Ihr Profil abrundet

  • Sie bringen mindestens 3 Jahre Aussendienst-Erfahrung mit, vorzugsweise in der Haushaltsgerätebranche, im Küchenbau, im Elektrofachhandel (Fokus Haushaltsgeräte) oder im Bau-Nebengewerbe (z. B. Bauzulieferindustrie, idealerweise BKP 258/252/53)

  • Sie profitieren von einer zusätzlichen Weiterbildung und Erfahrung im Verkauf, die Sie noch wirkungsvoller in der Kundenansprache macht

  • Sie brennen für die Haushaltsgeräte-Branche und lassen diese Begeisterung in eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise einfliessen

  • Sie liefern Ergebnisse, denken kundenorientiert und entwickeln massgeschneiderte Lösungen, indem Sie schnell reagieren und neue Ideen aktiv einbringen

  • Sie bleiben flexibel, innovativ und anpassungsfähig, um souverän auf Veränderungen und Herausforderungen im Markt zu reagieren

  • Sie verfügen über ein aktives Netzwerk in der Haushaltsgerätebranche sowie im Bau- und Objektmarkt der Region und nutzen dieses gezielt für Markterfolg

  • Sie arbeiten sicher mit PC und digitalen Tools, insbesondere mit Microsoft Office und Internetanwendungen

  • Sie sind ein Teamplayer, schätzen die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und tragen zu einem starken Miteinander bei

  • Sie kommunizieren sicher auf Deutsch, weitere Landessprachen sowie Englisch sind ein klarer Vorteil

  • Idealerweise wohnen Sie im Betreuungsgebiet – so können Sie Ihre Kund*innen noch schneller erreichen und Ihre Nähe vor Ort maximal ausspielen

 

 

 

Bei uns arbeiten grossartige Menschen mit unterschiedlichen Werdegängen und vielfältiger Herkunft – nicht nur, weil wir glauben, dass das zeitgemäss ist, sondern weil wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt unser Unternehmen stärker und innovativer macht. Wenn Sie unsere Werte teilen, laden wir Sie ein, Ihren ganz persönlichen Platz in unserer globalen Gemeinschaft zu finden.

 

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung via Online-Tool. Bewerbungen werden lediglich geprüft, sofern diese auch via Online-Tool eingegangen sind. Bewerbungen via E-Mail oder Post können nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt.

 

Hier erfahren Sie mehr über Electrolux in der Schweiz: www.electrolux.ch/karriere

 

Das international renommierte Institut Top Employers zeichnet uns als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz aus. Was uns ausmacht? Es ist unser Mindset, das Leben für unsere Kunden und die Gesellschaft zu verbessern. Bei uns können sich Mitarbeitende aktiv einbringen und mitgestalten. Dadurch herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl und Spass am Arbeitsplatz kommt auch nicht zu kurz. Zudem bieten wir hervorragende Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen. Werden Sie Teil unserer Familie!

 

#LI-LW1

Electrolux AG

Frau Livia Wädensweiler

Talent Acquisition Partner Switzerland

044 405 80 90

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé

Arbeiten bei Electrolux - Blick hinter die Kulissen

Arbeiten bei Electrolux - Blick hinter die Kulissen

Electrolux Philosophie: Das Leben verbessern ("Shape living fo the better")

Electrolux Philosophie: Das Leben verbessern ("Shape living fo the better")

Métier associé à cette offre

Gouverneur Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gouverneurs sont les principaux législateurs d’une unité nationale, telle qu’un État ou une province. Ils/elles supervisent le personnel, accomplissent des tâches… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 84'525 CHF
Salaire moyen du marché 114'713 CHF
Salaire maximum du marché 156'975 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 114'713 CHF
87'521 CHF
Salaire net mensuel 7'293 CHF
Charges sociales 15'257 CHF
Impôts 11'935 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 114'713 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — gouverneur

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…