HR-Sachbearbeiter 60–80%

Bern Hier CDI Administration & Secrétariat Annonce en allemand · traduction indisponible

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Miriam Stebler

Impirio AG

HR auf Betriebstemperatur – und du mittendrin.
Du magst es, wenn im HR etwas läuft, behältst auch bei verschiedenen Aufgaben den Überblick und sorgst mit deiner strukturierten Arbeitsweise dafür, dass administrative Prozesse zuverlässig funktionieren? Dann könnte diese Stelle genau zu dir passen.

Für unseren Kunden in der Region Bern suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die Freude an vielseitigen administrativen Aufgaben hat, gerne Verantwortung übernimmt und das HR-Team im Tagesgeschäft tatkräftig unterstützt.

Deine Aufgaben

Du unterstützt die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Du erstellst Arbeitsverträge, Bestätigungen, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente
Du pflegst und aktualisierst Personaldaten in den HR-Systemen
Du bearbeitest Personalmutationen und unterstützt bei Absenzen- sowie Zeitmanagement-Themen
Du hilfst bei der Publikation von Stelleninseraten und unterstützt im Bewerbungsprozess
Du bist Ansprechperson für administrative HR-Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften
Du unterstützt bei Auswertungen, Statistiken und allgemeinen HR-Projekten

Dein Profil

Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR-Assistent zwingend
Erste Erfahrung in der HR-Administration oder in einer vergleichbaren Funktion
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse zwingend
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Tools
Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Freude am Kontakt mit Menschen
Teamorientierte Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe

Bereit, im HR mit anzupacken, wenn es auf Betriebstemperatur läuft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Impirio AG

Frau Miriam Stebler

Zweigniederlassungsleiterin Biel

032 328 50 60

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Administration & Secrétariat 4 – Clerical Support

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

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Salaire minimum du marché 72'450 CHF

Salaire moyen du marché 94'185 CHF

Salaire maximum du marché 120'750 CHF

Croissance annuelle +2.5%

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Salaire brut annuel 94'185 CHF

71'859 CHF

Salaire net mensuel 5'988 CHF

Charges sociales 12'527 CHF

Impôts 9'799 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 94'185 CHF/an.

💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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